人力资源毕业论文8篇：基于层次分析法的山东电力公司岗位价值评估 .docVIP

人力资源毕业　8篇 内容提要： ? 基于层次分析法的山东电力公司岗位价值评估 ? 我国社区体育志愿者人力资源开发必要性探究 ? 试论人事　管理信用化　 ? 人事制度　对人事　管理的影响分析 ? 医院人才流失现状分析及对策研究 ? 国际比较视野下的中国人力资源竞争力探讨 ? 高职院校后勤维修　建设存在的问题及解决对策 ? 服刑人员未成年子女救助的可持续发展研究 全文共29622 字 基于层次分析法的山东电力公司岗位价值评估 【摘 要】岗位评价是薪酬设计的基础环节。目前常用的岗位评价方法是因素计点法，但是这种方法的难点在于权重的确定。本文拟把层次分析法应用于山东电力公司岗位价值评估中，增强岗位评价的可操作性，为电力行业的科学管理提供科学可靠的依据。 关键词：岗位评价 山东电力公司 因素计点法 层次分析法 一、引言 电力企业具有国民经济产业和公益事业单位的双重性质，具有高度　垄断和行业封闭性，人力资源　远远滞后于其他行业。电力企业实行多年的薪酬分配早已不适合当今市场的发展，同工不同酬等不公平现象突出。科学的岗位评价(Job Evaluation)是解决薪酬公平性最有效的技术手段。 岗位评价的方法很多，国内外通常使用的方法有排列法、分类法、因素比较法以及因素计点法等四类方法。其中，排序法、分类法属于定性评估，属于主观评价法；因素比较法、因素计点法属于定量评估。由于因