国有企业科技人才激励现状及对策研究.docx

国有企业科技人才激励现状及对策研究 李晓蓉周利民蒋玉鹤 昆明理工大学管理与经济学院贵研铂业股份有限公 司 摘 要： 随着科技的进步及国有企业改革的不断深入，使得国有企业之间的竞争越演越 烈，尤其是科技人才之间的竞争越发突显出来。为此，如何能够更好地吸引和激 励国有企业科技人才，使其能够更好地发挥创造性，已成为国有企业首要关注 的问题。鉴于此，本文首先对企业科技人才的特性进行了分析，然后在此基础上 分析了当前国有企业科技人才的激励现状与问题。最后，结合问题与科技人才的 特殊需求提出了相应的激励对策。 关键词： 激励；科技人才；科技人才激励； 作者简介： 李晓蓉，女，博士，讲师。研究方向：人力资源管理。 作者简介： 蒋玉鹤，通讯作者，女，硕士，研究方向：人力资源管理。 收稿日期： 2017-04-25 基金： 国家重点实验室开放课题“贵研铂业股份有限公司员工激励方案研究” (编号：KKZ6201508012) Research on the Incentivestatus Quo and Countermeasures of Scientific and Technological Personnelin State-owned Enterprises LI Xiao-rong ZHOU Li-min JIANG Yu-he The Faculty of Management and Economics, Kunming University of Science and Technology; Sino-Platinum Co., Ltd; Abstract: With the progress of science and technology and the further reform of state-owned enterprises, the competition among the state-owned enterprises are intensified, especially the competition in the technologi-cal talents. Therefore, how to attract and encourage technological talents of state-owned enterprises, and let them expand creativity better, has become the first important question which need to be cared by many state-owned enterprises. In view of this, this article firstly makes an analysis about the characteristics of techno-logical talents in enterprises, then based on this, we make an analysis of the current situation of incentive and problems of technological talents in the state-owned enterprises. Finally, we come up with the correspond-ing incentive strategies according to the special demand of technological talents. Keyword: incentive; scientific and technological personnel; the incentives of scientific and technologi cal personnel; Received: 2017-04-25 一、引言 科技进步与经济全球化的发展，使得企业间的竞争越演越烈，尤其是科技人才 间的竞争更为突出。所以，越来越多的国有企业开始重视人力资源，将其作为一 种契约战略性资源而非成本。在人力资源管理和开发中激励管理是一个核心内 容。激励是否科学，与人力资源运用的好坏有着直接的联系，会对企业与员工的 和谐发展产生不同的影响。科技人才是新技术、新知识的带动者、创造者，同时 也是企业的核心竞争力，如何采取有效的方式、方法激励科技人才，提高他们的 工作积极性与产出率，已成为众多国有企业首要考虑的问题。同时，随着国企改 革的不