违反劳动法的法律责任PPT课件.pptxVIP

第十一章 违反劳动法法律责任;第十一章 违反劳动法法律责任;第十一章 违反劳动法法律责任;第十一章 违反劳动法法律责任;第十一章 违反劳动法法律责任;第十一章 违反劳动法法律责任;违反劳动法法律责任特征: 1、法律责任发生原因是违反劳动法行为，既包含直接违反劳动法律规范行为，也 包含违反劳动协议、集体协议和内部劳动规章行为。 2、法律责任性质是违法行为人负担基于原义务派生义务。 3、法律责任内容是违法行为人必须向违法行为相对人或国家给付一定财物和其它利益或者接收一定警械和训斥。;第十一章 违反劳动法法律责任;二、责任主体 （一）用人单位 我国劳动法律、法规中关于法律责任要求大部分都是针对用人单位。 （二）劳动者 《劳动法》第102条、《劳动协议法》第90条。 （三）劳动行政部门和相关部门及其工作人员 《劳动法》第103条、第104条。;第十一章 违反劳动法法律责任;三、违反劳动法责任归责标准 1、过失责任标准 以过失作为价值判断标准，判断行为人对其造成损害应否负担侵权责任归责标准。 2、无过失责任标准 没有过失造成他人损害，依法律要求由与造成损害原因相关人负担法律责任归责标准。 3、公平责任标准 加害人和受害人都没有过失，在损害事实已经发生情况下，以公平考虑作为价值判断标准，依据实际情况和可能，由双方当事人公平地分担损失归责标准。;第十一章 违反劳动法法律责任;四、劳动法律责任组成要件 1、行为人含有负担法律责任行为能力； 2、行为人在客观方面实施了违反劳动法行为； 3、行为人违法行为造成或足以造成一定社会危害； 4、行为人有主观过失。行为人实施违反劳动法律、法规行为时，含有有意或过失心理状态。;第十一章 违反劳动法法律责任;第十一章 违反劳动法法律责任;第二节 违反劳动法法律责任种类;第二节 违反劳动法法律责任种类;第二节 违反劳动法法律责任种类;第二节 违反劳动法法律责任种类一、行政责任 是指用人单位或劳动者因违反劳动法律、法规所应负担行政法上不利后果。 （一）行政处罚 行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工???行政部门等国家行政管理部门依法对相关单位及其责任人员、劳动者实施行政制裁。 其主要形式有：警告、通报批评、责令更正、责令停顿、查封、吊销许可证、吊销营业执照、拘留、罚款、停产 整理等。;（二）行政处罚 也称纪律处罚，是指对用人单位行政管理人员及其所属工作人员、国家行政管理工作人员违反劳动法律、法规、规章，情节轻微，不够追究刑事责任而给予一个行政制裁。 其主要形式有：警告、记过、记大过、降级、降职、免职、留用察看、开除以及除名、强制 解聘、罚款、扣发工资、停发工资、扣发奖金、停发奖金等。;（三）治安管理处罚 行使治安管理处罚权国家公安机关依据《治安管理处罚法》要求，给予用人单位一个特殊行政处罚。 其主要形式有：警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放许可证。;第二节 违反劳动法法律责任种类;第二节 违反劳动法法律责任种类;二、民事责任 特征：第一，赔偿数额法定性。 第二，以责令支付作为实现民事责任主要方式。 第三，劳动者负担民事责任普遍适用过失责任标准，而用人单位负担民事责任普遍适用无过失责任标准。 第四，采取一些特殊民事责任形式。;第二节 违反劳动法法律责任种类;第二节 违反劳动法法律责任种类;三、刑事责任 违反《劳动法》犯罪行为主要有： 1、用人单位违反劳动安全卫生、禁止使用童工、保护劳动者民主权利和人身自由、维护劳动监察秩序等方面法律要求，且情节严重行为； 2、劳动者违反劳动纪律或劳动安全卫生规程，且造成严重后果行为； 3、相关公务人员在劳动行政管理中，严重渎职或者挪用社会保险基金，且情节严重行为；;针对“恶意欠薪”行为，刑法修正案 (八)作出要求：以转移财产、逃匿等 方法逃避支付劳动者劳动酬劳或者有 能力支付而不支付劳动者劳动酬劳， 数额较大，经政府相关部门责令支付 仍不支付，处三年以下有期徒刑或者 拘役，并处或者单处罚金；造成严重 后果，处三年以上七年以下有期徒刑，;第二节 违反劳动法法律责任种类;第十一章 违反劳动法法律责任;第三节 用人单位劳动法律责任;第三节 用人单位劳动法律责任;四、用人单位违反劳动安全卫生法律规范法律责任 1. 违反《安全生产法》应负担法律责任。 2、违反《安全生产许可证条例》（1月13日）应负担法律责任。 3、违反《职业病防治法》应负担法律责任。 4、违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》应负担法律责任。;五、用人单位违反女职员和未成年工特殊劳动保护法法律责任 违反女职员特殊劳动保护法行为有： 1、违反法律法规中对女职员普通劳动禁忌范围要求； 2、违反国家对女职员在“四期”保护要求；;五、用人单位违反女职员和未成年工特殊劳动保护法法律责任 违反未成年