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第 第 PAGE 1 页 惠普员工职业规划   孙振耀为什么能如此满意，并能沉着提前退休呢？从他的经受来看，他早就设计好自己的  职业生涯规划。1982年，孙振耀高校毕业后，进入惠普台湾公司，以一般工程师的身份开启了他捆绑在IT上的人生。   除了自己外，惠普公司也有自己的  员工职业规划系统。如一种职业进展自我管理的课程，该课程主要包括两个环节：让参与者用各种测试工具及其它手段进行个人特点的自我评估；将评估结论结合员工工作环境，制定出每位员工的进展打算。该公司首先从哈