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构建市电大网络培训新模式 近年来，按照中央《干部培训条例》（执行）的要求，泉州市积极探索并研究了干部网络培训的新形式，创建了干部独立学习的“清泉干部培训”网站，逐步走出用现代网络技术进行干部培训的新道路，受到各方面的好评。现将基本做法总结如下, 供大家进一步探讨完善, 从而让网络培训成为大规模培训干部的新途径。 一、 开创网络培训的基础 “阳泉干部培训”系统拥有市电大、市委党校两个网络平台, 目前同时在线学习规模可达400人以上。三年来, 两个网络平台先后举办了11期干部培训班, 培训干部1100多人。参加过网络培训的干部普遍认为, 这种干部培训模式很新颖, 适合在职干部自主学习。回顾阳泉干部网络培训工作, 可大致分为三个阶段。 ——调研阶段。在第一轮大规模培训干部工作中, 我们于2005年3月组织市委党校、市教育局、市电大等单位的负责人, 专程赴上海学习考察干部网络培训工作, 初步认识到, 网络在线培训具有信息量大、覆盖面广、方便灵活的优势。与此同时, 我们通过调查摸清了全市干部的计算机应用能力及信息化基础设施建设情况。在此基础上, 我们选择具有远程教育经验、网络设施较完善的阳泉电视大学, 作为干部培训网站建设的试点, 于同年9月开设了“阳泉干部培训”网站。 ——试验阶段。开设干部培训网站伊始, 我们首先将市管中青年后备干部的培训工作纳入网络培训, 坚持边培训、边总结、边提高。经过三年发展, 市电大网络培训课程从2005年最初开设的30门, 逐步发展到2006年的72门、2007年的91门和2008年的115门。每期培训班的教学过程共安排12周时间, 第1周为集中培训网上学习的基本技能和方法, 其余时间主要为自主在线学习。教学方式分为自主选学、讨论发帖、离线作业、考核测试四个环节, 并通过网络技术对干部在四个环节的学习情况进行全程监控和管理。 ——扩展阶段。2007年以来, 市委党校按照市委组织部的要求, 创建了具有党校特色的网络培训平台, 通过中央党校卫星远程教学片、省委党校教育资源库等多种渠道收集教学内容, 形成了120个专题课件, 进一步扩展和丰富了干部网络学习资源。 二、 自主学习和自主学习 在线培训, 说到底就是只要有上网的条件, 干部在任何地点、任何时间都可以实现自主学习, 按要求完成培训任务。目前, “阳泉干部培训”系统已经成为一个集信息发布、教学管理和教学服务为一体的综合性网络学习平台。 (一) “课程、在线测试、学员论坛”等形式的网络学习培训方案 “阳泉干部培训”系统设置了“在线课程”、“离线作业”、“在线测试”、“学员论坛”、“干教信息”、“时政要闻”等六个不同功能的板块, 把课堂建在了网络上。“在线课程”主要发布供大家学习的课件, 内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、文化素养、技能训练等五大类, 分为必修课和选修课;“离线作业”主要帮助干部消化在线学到的知识, 作业完成后, 通过网络上传给教师批改;“在线测试”主要是根据培训内容设置测试题目, 在网上进行考试;“学员论坛”为参加网络学习的干部提供了互动交流的空间。所有参加培训的干部通过输入有关个人信息, 在学习网站的课堂上都可以获得一个“学习座位”, 之后便可以接受网络培训, 进行自主学习。 (二) 参训干部能很好地发挥作用 网络培训的最大优势在于, 参训干部可以自主地安排学习时间、地点和内容。白天事情多, 晚上抽空学;今天工作忙, 明天抓紧学;平时单位事情多, 假日可以在家学。同时, 参训干部可以根据本人的需要, 缺什么补什么, 对哪个感兴趣就选学哪个。即使遇到疑难问题, 还可以返回去一遍又一遍地看视频课件, 直到学懂弄通为止。这样的培训模式, 使得干部真正成了学习的主人。 (三) 有能力发展能力的课程与能力一般为6个月的成绩,有的以学科课程为主要内容 网络培训实行学分制管理, 每门课程的成绩由上网时间、离线作业、在线考试三部分组成, 分别占30%、20%、50%, 成绩达60分者视为合格;各门课程以学时长短和内容的重要程度、难易程度, 量化成相应的学分。参训干部每期修满80学分方可结业, 其中必修课为44学分, 选修课为36学分。为确保学分制管理落实到位, 我们还专门制定了一系列具体的管理制度。 (四) 调研对象的选择 几年来, 我市每期中青年干部培训班在完成在线培训任务之后, 都各安排一周市内调研和外地考察。市内调研一般安排在全市比较典型的新农村、城市社区和骨干国有、民营企业;外地考察重点放在现代化建设走在全国前列的江浙沪等沿海发达地区。调研和考察结束后, 要求学员撰写考察报告, 围绕我市经济社会发展有针对性地提出建议, 做到理论与实践的有机结合。 三、 网络培训的意义 经过三年来的探索和实践, 无论是干部培训主管部门还是教学机构, 无论是直接