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大学生就业推荐表的设计 一、 关于用人单位招聘的制约因素 对于刚完成的学生来说，就业材料的重要性是显而易见的。我们获得用人单位面试机会的最主要渠道就是要靠求职材料去“推销”自己, 如何从众多的应聘者中脱颖而出, 获得用人单位的青睐, 求职材料是极其关键的。一套较为完整的求职材料应包含以下几个部分: (一) 推荐自己 (二) 二、毕业生就业推荐表 (三) 请学习成绩 (四) 各种证书 (五) 相关材料和实践链接 (六) 2关于科学成果的证明和学术期刊发表的论文 在上述六个部分中, 又可以分为两块:“核心材料”或客观性材料, “辅助材料”或偏主观性材料 (有客观成分) 。 二、 材料上出现虚假并不影响到对方 我认为, 第 (二) —— (六) 部分的材料应为“核心材料”或客观性材料。根据笔者多年从事人事工作的感受, 用人单位首要关注的应是第 (三) 、 (四) 、 (五) 、 (六) 部分, 这是一个求职者的核心竞争力, 是衡量一个大学生大学四年综合表现和综合素质的最重要指标。这部分材料基本上都是“凭证”式的材料, 是客观存在、无法增添的。 第 (二) 部分《毕业生就业推荐表》是政府就业主管部门统一印制的, 结构固定, 格式统一, 主要反映学生的自然情况、奖惩情况、学校评语及推荐意见, 这部分是用人单位了解考察求职者情况最权威、最真实的材料。但从不少用人单位反映的情况看, 由于不少学生随意的添油加醋、学校评语的千篇一律、学校公章的随意性加盖而导致用人单位对这份材料的信心不足, 一定程度上只起到证明求职者毕业生身份的作用。 毕业生在整理准备第 (二) 到第 (六) 部分的材料 (核心材料) 时主要, 应注意以下几点: 1、只提供复印件。由于各种证书、证明包括《就业推荐表》只有一份, 且遗失后无法弥补, 不管投递什么单位, 均使用复印件。如想让对方相信你的各种证书、证明没有虚假, 不妨将你的原件、复印件材料让院系有关老师审核后在复印件上再加盖院系的公章。《就业推荐表》原件是在你确定用人单位后和对方正式签定就业协议书时交给对方。按规定《就业推荐表》每人只有一份, 任何一家用人单位和你签定协议书时一定会要《就业推荐表》原件。所以, 即使对方口头答应接收你或草签协议, 或者你对是否确定愿意去某家用人单位犹豫不决时, 《就业推荐表》原件一定不要轻易交出, 因为一旦《就业推荐表》原件交给对方而你又想改变主意时, 主动权已不属于你。 2、学习成绩证明材料重点应放在开设课程上。应将四年专业背景较强的主干课程、基础课程、专业选修课等列出。因为课程分数的高低用人单位一般不会过多在乎, 一方面学校帮助学生在分数上造假现象的存在, 让用人单位失去信任;另一方面, 不同学校、不同课程的成绩缺少可比性。而开设课程可以反映你的知识结构, 了解你的专业背景和专业特长, 知道你适合干些什么、可以干些什么。 3、奖惩情况和大学期间社会工作情况应重点突出地反映在《就业推荐表》上。尽管在第四部分材料中有获奖证书复印件, 但有时候材料太多用人单位不一定翻看得仔细, 所以在《就业推荐表》中一定将主要奖项反映出来。社会工作尤其是大学期间社会工作情况是能力和素质的反映之一, 不少用人单位较为关注这方面的信息。 4、不要弄虚作假。不少同学为了增加材料的“含金量”, 把别人的获奖证书、资格证书改头换面复印成自己的或直接克隆“真品”、学习成绩自行提高、职务自我突击提拔等造假现象, 不能排除有极个别弄虚作假、投机取巧而侥幸得逞的, 但这样做蒙混过关的可能性极小。一方面, 用人单位在确定签定就业协议前一般都会核对各种复印证书的原件, 即使是克隆“真品”也会漏出破绽;学习成绩方面也会“不核自漏”——每门课均90分左右为何没有获得奖学金?如果成绩是真实的, 那你就是“高分低德” (综合素质测评成绩低) ——这是用人单位最不愿意接受的, 最后反而弄巧成拙。至于职务的突击提拔更是很难得逞——一个班有十几个班长、一个学校有十几个学生会主席的笑话不是用人单位最先发现的吗?另一方面, 即使你一时蒙混过关, 和对方签定了就业协议书, 甚至已经分配到单位报到上班了, 但一旦对方发现了你有弄虚作假的情况, 只要用人单位愿意, 也会随时解除你的协议——国家、政府的有关法律规定赋予对方这方面的权利。 5、要能随时合理准确地回答用人单位就材料中有关内容的询问。有的用人单位会对你的材料中的某点感兴趣或有疑问, 会在面试或电话交谈时询问你, 如果你事先毫无思想准备, 回答时不知所措或回答得有漏洞, 可能会让你丧失机会。 6、联系方式明了准确。最好是能直接联系到本人的, 尽可能不要让人转告。因为有时候转告者可能不经意间会漏出一些对你不利的信息, 用人单位也会有意识地从转告人中了解一些对你不利或你不愿让对方了解的信息。