华工人力资源管理随堂练习.docxVIP

第一章人力资源与人力资源管理概括 人力资源的实质是(B)。 A.拥有劳动能力的人口的总称B.人所拥有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉 下列有关人力资源与人力资本的关系描绘不正确的选项是(D)。 A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量观点 C.人力资本兼有流量和存量的观点D.人力资源理论是人力资本理论的基础 人力资源管理的功能不包括(D)。 A.吸纳B.维持C.激励D.布置 战略性人力资源管理的普适性观点强调(C)。 A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应当采用不同的人力资源管理实务 C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 人力资源的观点由(B)首先正式提出并加以明确界定。 A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔 下列说法错误的选项是(A)。 A.人力资源是指一个国家或地域所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地域所拥有的人口的总量 C.人才资源是指一个国家或地域中拥有较多科学知识、较强劳动技术,在价值创建过程中起重点或重要作用的那部 分人 D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源 7.在价值创建过程中,人力资源老是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源 的(A)。 A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性 8.下列有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的选项是(C)。 A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动向性要求组织文化必须具备创新求变的活力 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是(C)。 A.人力资源规划B.职工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理 第二章人力资源管理的理论基础 管理的重点就是创建和睦的人际关系是(B)的主要观点。 A.经济人假定B.社会人假定C.自我实现人假定D.复杂人假定 下列需求中(C)不是ERG理论的内容。 A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求 成就激励理论的提出者是美国心理学家(D)。 A.道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷顿？阿尔德弗D.戴维？麦克利兰 精品文库 加强理论中的负加强是指(C)。 A.对不希望的行为采取惩戒举措,使之不再出现B.奖赏那些公司所希望的行为,进而加强这种行为 C.预先告诉职工哪些行为不切合要求及后来果是什么,进而改变或战胜某种行为,以防止不希望的结果 D.对于不希望发生的行为采取冷办理 下列对于公司组织构造的描绘错误的选项是(D)。 A.机械式组织命令链清晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织决议集权化,有机式组织决议分权化D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高 公司生命周期的四个阶段依次是(A)。 A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 下列有关双因素理论的描绘中,错误的选项是(B)。 A.由美国行为科学家赫茨伯格提出 B.薪资属于保健因素,即便与职工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C.保健因素只能防止不满意,而不会产生激励作用D.物质需求的知足是必要的,没有它会致使不满意 马斯洛的需求层次从低到高依次为(D)。 A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 下列有关人性假定理论的描绘中,错误的选项是(C)。 A.经济人假定认为人的情感是非理性的,会干涉人对经济利益的合理追求 B.社会人假定提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C.自我实现人假定认为外部的激励和控制会对人产生很大促使作用 D.复杂人假定认为人的好多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的 希望理论中,激励的效果取决于(A)。 A.效价、希望值B.个人努力、个人绩效 C.个人绩效、组织奖赏D.组织奖赏、个人目标 第三章现代公司管理 阅读报刊和报告、认识市场动向属于管理者的(C)角色。 A.挂名首脑B.联络者C.监听者D.讲话人 2.管理者需要具备一些基本技术,对于高层管理者来说下列技术最重要的是(C)。 2 精品文库 A.技术技术B.人际技术C.观点技术D.三者同样重要 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面