人力资源毕业论文9篇：基于职业能力培养的人力资源管理实践教学体系建构 .docVIP

人力资源毕业　9篇 内容提要： ? 基于职业能力培养的人力资源管理实践教学体系建构 ? 探索送变电企业人力资源管理 ? PBL教学模式在经管类专业创新型人才培养中的应用研究 ? 浅谈人工成本核算 ? 优化街道企业劳动保障监察年检的思考 ? 研究生生活方式研究 ? 浅议电力企业培训需求调查工作的有效开展 ? 闲置保障房管理研究 ? 企业人力资源管理的创新发展策略解析 全文共32465 字 基于职业能力培养的人力资源管理实践教学体系建构 【摘 要】人力资源管理是一门操作性、应用性很强的现代新兴学科，不仅要培养学生的管理理念，而且要培养学生较强的实践能力。实践教学作为沟通理论知识和操作技能之间的桥梁，对培养学生的职业能力和职业素养具有非常重要的作用。文章在分析人力资源管理职业技能的基础上，阐述了高职人力资源管理实践教学的现状与问题，并提出了科学构建基于职业能力培养的人力资源管理专业实践教学体系的对策建议。 关键词：人力资源管理 职业能力 实践教学 实践教学是为了使学生获得感性知识和基本操作技能，在教师的指导下，学生自己动手、自行设计、亲身体验的教学过程，它重在培养和训练学生的实操能力和创造能力，以提高其职业能力和职业素养。实践教学是高职教学体系的重要组成部分,是培养学生的专业技能及实践技能的重要途径, 是整个教学过程的重要环节。实践教学在高职教学中具有非常重要的地位