劳动仲裁不予受理6个条件是什么.docxVIP

劳动仲裁不予受理6个条件是什么 劳动仲裁不予受理6个条件是什么 一、仲裁机构管辖权是否存在 仲裁机构必须要有管辖权，才能够受理仲裁申请。仲裁机构在有管辖权范围之外的申请，理应考虑不予受理。 二、申请仲裁时效是否过期 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动合同约定的期限届满之日起终止。劳动者请求支付劳动报酬、经济补偿金、工伤赔偿金或者退休金的，应当自劳动关系终止之日起一年内向用人单位主张权利；法定节假日、年休假期间、病假期间、怀孕、哺乳妇女延长至两年。超出规定时限的申请，理应考虑不予受理。 三、当事人是否有达成书面仲裁协议 当事人只有达成了书面仲裁协议，才可以申请仲裁。当事人在有书面仲裁协议的情况下未能在规定的期限内向仲裁机构申请仲裁，理应考虑不予受理。 四、互联网仲裁申请是否符合规定 互联网仲裁是指通过互联网技术手段办理的仲裁，双方当事人必须是实名认证，并且双方当事人均同意选择互联网仲裁。互联网仲裁申请是否符合规定，决定了互联网仲裁能否受理。 五、劳动争议是否可以解决 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议应当本着协商一致、友好解决的原则，尽量通过谈判和调解处理。行政机关应当尽职调解而依法表达意见。双方经协商解决的，应当签订解决劳动争议的书面协议。当事人在未经过调解和协商的情况下，直接申请仲裁，理应考虑不予受理。 六、仲裁费用缴纳是否符合规定 劳动仲裁申请需要缴纳一定的仲裁费用，当事人符不符合规定的缴费标准，决定了仲裁能否受理。 所涉及附件如下： 无。 所涉及的法律名词及注释： 1.仲裁机构管辖权：指仲裁机构在一定地域范围内对于一定类型的纠纷拥有裁决权的能力。 2.劳动关系终止：指劳动合同到期、双方协议解除、劳动者辞职、用人单位与劳动者协商一致终止、劳动者死亡等情况下，劳动关系终止。 3.互联网仲裁：指通过互联网技术手段办理的仲裁，避免了传统仲裁机构需要面对面办理的情形。 4.协商一致、友好解决的原则：指在解决劳动争议的过程中，双方当事人应本着协商一致、友好解决的原则。 在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法： 1.涉及到不同地域和不同的仲裁机构管辖范围，可以查阅相关法律法规及司法解释，对申请仲裁行为进行定性。 2.劳动关系终止时间不一，如果无法确定具体的时间节点，可以请公证机关进行证明，或者参考相关法律法规和司法解释进行判定。 3.书面仲裁协议的具体要求不同，需查看具体的协议内容以确定其是否符合要求。 4.互联网仲裁的技术及程序不完全相同，可以查阅相关的详细规定及实践案例，以确定具体的要求和流程。 5.对于劳动争议的调解过程，可能会因为双方当事人态度、具体细节等原因而受到影响。在沟通过程中，可以进行适当的引导，尝试寻求双方合理的解决办法。 6.在缴纳仲裁费用的过程中，一些当事人可能存在疑虑和不信任的心态，可以适当的进行解释和诠释，明确费用的具体构成和使用途径。同时，也要鼓励当事人对于仲裁费用的合理支付，对于维护双方合法权益都是有益的。