HRBP岗位说明书分析和总结.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 3 《岗位职责说明书》 职位名称职务级别所在单位 编制日期 HRBP 人力资源经理/主管东盛物流 职位编码 薪酬等级范围所在部门 批准日期 N/AN/A 人力资源部一、职务概要： 二、主要工作关系直接上级 HRD\HRM 权限 N/AN/A 绩效标准三、岗位职责描述 根据人力资源规划，编制招聘需求分析； 建立招聘流程与招聘制度的设计； 招聘渠道分析与选择； 根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划； 根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施； 编制员工技能看板； 建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息； 提供绩效管理思想，评估并验证有效性； 执行薪酬调查（行业、目标公司）； 协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算； 协助编制奖励机制、激励机制； 培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告； 建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流程； 编制培训计划，设计培训方式和渠道选择； 实施培训，并完成培训效果评估； 协助 HRCOE 完成人力资源部的各项事务。四、任职资格要求 人力资源管理或相关专业大专以上学历； 具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 对人性的正确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 身体健康。