厂务公开工作制度 厂务公开办法.pdfVIP

厂务公开工作(gōngzuò)制度 厂务公开方法(fāngfǎ) 为了全面落实全心全意依靠工人阶级的根本(gēnběn)指导方针，实践 “三个代 表〞的重要思想，推进(tuījìn)基层民主政治建设，促进企业改革、开展 (kāizhǎn)、稳定，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、 集体企业极其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》要求，特制定本方法。 1、厂务公开的指导原那么 1.1 必须坚持以邓小平理论为指导，按照 “三个代表〞的要求，认真贯 彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神，坚决不移地贯彻落实党 的全心全意依靠工人阶级的指导方针。 1.2 必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效，有 利于改革开展稳定和保护商业秘密。 1.3 必须坚持党组织领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，发动职工 广泛参与。 1.4 必须与企业管理、组织建设、职工队伍建设，建立现代企业制度结合 起来。 2、厂务公开的总体要求 2.1 各级管理人员要认真学习贯彻实行厂务公开的精神，提高认识，自觉 执行厂务公开制度，积极纳入到部门日常管理工作中。 2.2 坚决反对形式主义，保证公开的真实性、实效性。 2.3 企业重大决策必须通过公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经 职代会审议的不能实施； 第 1 页 共 5 页 涉及职工切身利益的重大事项，必须向职工公开，既未公开又未经职代会 通过的有关决定视为无效。 2.4 经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的管理人员，给予 警告并限期整改，对不思悔改的调离工作岗位； 领导人员违反职代会和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业稳定 的，要实行责任追究。 3、厂务公开的内容 3.1 重大决策问题。工厂中长期开展方案、生产经营重大决、工厂改革、 改组、改制方案，工厂兼并或破产方案，工厂重大技术实施方案，工厂减员， 职工下岗分流和安置方案等重大事项。 3.2 生产经营管理方面的重要问题。工厂年度生产经营目标及完成情况， 财务预决算，工厂担保，大额资金使用，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同 执行情况内部管理制度落实情况，重要规章制度的制定等。 3.3 涉及职工切身利益方面的问题。劳动法律法规的执行情况，集体合 同，劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职 工养老、医疗、工伤、失业生育等社会保障基金缴纳情况。职工招聘，专业技 术职称评聘，评先选优的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公 积金管理，平安生产和劳动保护措施、职工培训方案等。 3.4 领导班子建设和党风廉政建设方面的问题。主要包括民主评议企业主 要领导干、中层干部、重要岗位人员履行和廉洁自律情况，企业业务招待费使 用情况，企业领导干部工资〔年薪〕、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯 第 2 页 共 5 页 工具使用情况以及出外费用支出情况等。 4、厂务公开的形式 4.1 本厂厂务公开的主要形式是厂职工代表大会，在职代会闭会其间，根 据公开内容选择以下形式。 4.11 职代会联席会议〔民主议事会〕制度。 4.1.2 党、政、工、团联席会议制度。 4.1.3 热点问题现场办公制度。 4.1.4 职工代表座谈会制度。 4.1.5 民主咨询制度。 4.1.6 公开栏制度。 5、厂务公开的程序 5.1 承办部门对需要公开的事项，向主管领导汇报。 5.2 主管领导审定后及时作出是否公开、用什么形式公开以及公开的时 间、地点、作出决定。 5.3 对公开中职工提出的问题，承办部门要认真整改，并将整改情况公 开。 5.4 公开的内容凡遇有职工群众争议较大或反映强烈的，由公开办公室组 织有关方面人员复议，征得领导 小组同意后，重新公开。 在实施公开中根据公开的内容，属于职代会职权范围的重大事项，要通过 职代会或职代会联席会议； 实施公开的周期，视公开的范围及内容，每年或半年、季度公开； 第 3 页 共 5 页 属于一事一议的工作及时公开。 6、厂务公开