目标取向对新生代员工隐性知...制——一个有中介的调节模型_刘博.pdfVIP

2 ( 256 ) 第 期 总第 期 财 经 论 丛 No． 2 (General ，No． 256) 2020 2 年 月 Collected Essays on Finance and Economics Feb． 2020 目标取向对新生代员工 隐性知识共享的影响机制 ———一个有中介的调节模型 1 1 2 ， ， 刘 博 赵金金 于水仙 (1. ， 235000 ; 淮北师范大学历史文化旅游学院 安徽 淮北 2. ， 266555) 青岛职业技术学院旅游学院 山东 青岛 : ， 摘 要 针对新生代员工隐性知识共享的产生机制 通过构建被中介的调节模型来检 。 验组织变革情境下目标取向对新生代员工隐性知识共享的作用机理 基于新生代员工的调 ， 。 : 研数据 建立结构方程模型对假设做逐项检验 结果显示 证明目标取向对隐性知识共享 具有显著负向影响; ， 学习目标取向对隐性知识共享具有显著正向影响 此过程受到证明目 ， 标取向的调节作用 并且职业倦怠会在学习目标取向与证明目标取向对隐性知识共享的交 。 互效应中发挥部分中介作用 研究结论为隐性知识共享的影响因素分析提供了一个崭新的 ， ， 理论视角 并丰富和延伸了目标取向理论的研究范畴 还为企业管理者有效引导新生代员 工的隐性知识共享行为提供了实践启示。 : ; ; ; 关键词 新生代员工 目标取向 职业倦怠 隐性知识共享 中图分类号:F272. 92 文献标识码:A 文章编号:1004 － 4892 (2020)02 － 0083 － 11 DOI:10.13762/j.cnki.cjlc.2020.02.007 、 一 引 言 ， 、 知识共享作为知识管理活动的核心 能够降低企业生产成本 缩短产品开发周期和提升组织绩 ［1］ 效， 。 ， ， 是增强组织创新力和竞争力的根本 知识共享分为显性和隐性知识共享两类 且相较之下 ［2］ 。 ， 隐性知识共享才是企业的战略核心环节