nsfc广东省基础科研人才成长关键因素分析以NSFC广东联合基金获得者为例.docxVIP

nsfc广东省基础科研人才成长关键因素分析以NSFC广东联合基金获得者为例 1 基础研究与人才 基础研究是促进科学研究的重要源泉，也是未来科技发展的内在动力。它决定了自主创新的广度和深度。作为项目实施者,人才是完成基础研究的保证。国家“十二五”科学和技术发展规划中写到,“人才资源是第一资源,规模宏大的创新型科技人才队伍是加快我国科技进步和创新的根本保障。”科学人才的培养已经成为科学发展的根本条件,通常基础科学资助项目不仅以科学理论及方法的探索为目的,而且往往以人才的培养为基本目标。 2006年,为充分发挥国家自然科学基金的导向作用,引导社会科技资源投入基础研究,吸引和集聚全国一流的科技人才,重点解决广东省及周边区域经济、社会、科技发展的重大科学问题和关键技术问题,带动人才队伍的建设,促进区域的经济和社会可持续发展,提升自主创新能力和国际竞争力,广东省人民政府与国家自然科学基金委员会签订了为期5年(2006—2010年)的自然科学联合基金协议,双方共同设立了国家自然科学基金广东联合基金。项目实施以来,广东省的基础研究氛围日趋浓厚,承担国家重大科技项目屡创佳绩,科技领军人物和创新科研团队的集聚效应愈发显著,全省基础研究水平显著提高,原始创新能力建设实现了历史性的重大突破,迅速跃升为全国“第一梯队”。鉴于该项目实施获得的良好效果,2010年,合作双方经协商决定开展第二个为期5年的合作。通过对NSFC—广东联合基金重点项目获得者的成长过程分析,可以找出广东省基础科研人才培养的一些规律,为政府制定相关的人才发展计划以及科技人才的自身成长等提供参考。 2 共批准重点项目 NSFC—广东联合基金自2006年成立以来,截止2011年底,共批准192项,其中重点项目182项,获批人次181人。对NSFC—广东联合基金重点项目获得者基本情况的分析,主要是从基金获得者的性别分布、年龄分布、所属单位省份以及研究领域四个方面进行。 2.1 女性自身的原因 从性别分布上看,181名获批者男女比例为165:16。在高层次的科研人才队伍中,女性人数偏少,男女比例失衡。这个问题不只是在科研领域,几乎所有的行业都存在。女性由于传统价值定位、生理特征等原因,常无法将精力集中在事业上。为了改善和提高女性在科研中的贡献,激发女性的创造力,政策上需要对女性给予更多的支持。例如国家自然科学基金中,对申报(优秀)青年科学基金的女性年龄放宽到40岁以内,均比男性放宽了年龄要求。这给女性提供了更宽松的做科研的环境,可以在一定程度上提高女性参与科学研究的兴趣,促使她们做出更大的贡献。 2.2 基金资助人数少 从年龄分布来看,获资助者的年龄大多处在40～50岁之间,占到总人数的63%;50岁之后,随着年龄的增加,获科学基金资助的人数比例逐步减少。根据我国科研人员成长规律,科研人员在完成学业后,一般需要经过20年,大概在50岁左右完成自己的学术积淀。这一时期,他们积累了比较丰富的承担项目经验,有自己独立的研究团队,在某个领域享有一定的知名度,因此这个时间段是科技人才的科研活跃期,正值从事科学研究的黄金年龄,他们构成目前我国各个领域的科研主力军。 2.3 安定量和资助比例 从基金获得者工作单位的分布省份看,NSFC—广东联合基金重点项目省外获批项数呈现有规律性波动,一共49项,每年大概10项;省内获批项数呈现下降趋势,一共133项,每年大概20项左右。省内外获资助比例约为3:1。NSFC—广东联合基金的一个重要特色就是“引智”,也就是要通过吸引全国各地的科学家来重点解决广东社会、经济、科技发展的重大科学问题和关键技术问题。通过联合基金项目的申请、立项、执行和结题,加强了广东省内的科学工作者与全国各地专家学者的合作交流,对增强广东省的科研能力以及扩大广东省的科研影响力起到了很好的推动作用。 2.4 广东省经济结构与科技的创新成果 NSFC—广东联合基金具有明显的地域性。从获资助的领域看,人口与健康领域获资助率较高,其中2006、2008、2010年,人口与健康领域获资助比重最大;新材料与制造领域、电子信息领域呈现稳步增长的趋势,农业领域所占比重逐步降低。这与广东省的经济结构密切相关。广东省制定的科学和技术发展“十一五”规划中,确定的重点领域和优先主题是:(1)信息与通信;(2)先进制造;(3)新能源与节能;(4)生物、医药与健康;(5)新材料;(6)现代服务业;(7)海洋、资源与环境;(8)现代农业。可见,NSFC—广东联合基金在领域设置上符合广东省科技发展的需求。 3 科研项目的资助 科技人员是科技发展中最活跃的因素,影响NSFC—广东联合基金重点项目获得者成长的因素,包含周围环境、自身智力、科研潜力等因素,是一个非常复杂的问题。科研人员的成长是需要培养过程的,其中以科研项目形式的资