公司人事管理规章制度.docxVIP

xxxx公司人事管理规章制度 第一章总则: 为使本公司人事管理正规化、制度化，提高人事管理水平及工作效率，使本公司员工管理有所按照并遵照国家有关劳感人事管理政策，特拟订本制度。本公司员工管理，除遵照政府有关法律外，悉依本制度办理。 第二章劳动合同管理制度 第一条、人事聘任制度: Ⅰ、聘任政策： 公司根据经营状况和发展规划的需要，实施聘任制度,人事档案制度。 Ⅱ、聘任程序： 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应按照新进人员聘任办理流程规定提出申请，经分公司总经理批准后，由人事单位办理有关事宜。 1、由部门经理提交人员需求申请表，报行政人事部。 2、部门经理向行政人事部提交面试名单，由行政人事部统一安排场试时间。 3、应聘人员填写面试人员登记表，由行政人事部初试、部门经理复试，并分别加 注面试建议，报行政人事部。 4、分公司总经理批准聘任并审定薪水后，由行政人事部通知相应部门及应聘人。 5、新进员工报到时，应向人事部门缴验下列表件： （1）全户户口本、本人身份证原件及复印件及公立医院体格检查表。 （2）毕业证、学位证、有关等级证书（如：CET等级证书等等）原件及复印件。 （3）最后服务单位离职证明。 （4）最近三个月内免冠照片三张。 （5）失业证或流感人员就业证。 （6）计划生育证（未婚证）。 （7）劳着手册。 （8）员工入职明细表。 （9）其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第二条、劳动合同： Ⅰ、劳动合同的签署、更改 1、公司所聘任的员工必须与其他用人单位已排除、终止了劳动关系。公司在聘任时，应按照劳动法例定，签署《员工劳动合同》及保密协议，约定双方的权利 及义务。以下人员除外： （1）在本公司单位实习的在校学生； （2）尚未与原单位排除劳动关系的停薪留职人员。 2、一般情况，劳动合同期限为3年；特殊情况可由双方磋商确定。合同期满则劳动合同即行终止，经双方磋商同意可续签劳动合同。 3、双方在合同期满前应向对方传达续签劳动合同的意愿。 4、公司有权要求各员工对自己的合同保密。 5、公司因生产经营状况发生变化，或许员工因个人原因提出更改劳动合同条款， 经双方当事人磋商同意，能够更改劳动合同的有关内容，并由双方署名（盖印）后生效；但公司在劳动合同约定的岗位范围内调整员工的工作，无须更改劳动合同，员工应听从公司的安排。 当事人更改劳动合同，应该书面通知对方，被通知方接到通知之日起15日内做出版面回复，并与通知方进行磋商，逾期不回复的，视为同意更改劳动合同。 6、员工在合同期内离职，应按双方签署的劳动合同所规定的违约金赐予公司补偿 （该项违约补偿应切合国家的法律法例之规定）。 Ⅱ、试用期： 1、按劳动合同期限的长短，推行一个月至六个月的试用期，试用期包括在劳动 合同期内。合同期限1-2年的试用期为二个月，合同期限3年以上的试用期为六个月。（备注：试用期指的是正常上班时间） 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、有有关专业经验者，可由经理视情况缩短或取消试用期。 Ⅲ、试用期查核： 1、试用期间，经理应随时查核员工的工作表现，如确认为不切合岗位要求，予以排除。 2、在试用期满前，由经理和行政人事部共同填写员工转正综合考评表，报总经理批准，连续两个月查核优异者（90%）可提早转正。对于试用期内，切合录取条件的，由人事部办理转正手续。 3、试用人员如有道德不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以 解雇。 4、试用期内，员工能够提早三日通知用人单位排除劳动合同。 5、劳动者有下列情况之一，视为不切合录取条件： （1）经查核被证明不胜任工作的； （2）提供虚假学历证明、身份证及有关凭据材料的； （3）未与原单位排除劳动关系的； （4）劳动者在试用期内患病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 Ⅳ、分公司机构组成及档案管理： 1、分公司内部由两大部门组成，下设不同组别： 管理部：财务组、总务组、资材.物流组、人力资源组。 营业部：业务组、营业管理组、市场策划组、商品开发组，企划组。 2、公司推行员工档案统一委托管理制度。公司将根据国家人事政策法例委托有关 的单位进行员工档案统一管理。 3、员工与公司签署劳动合同成为正式员工后应办理个人档案迁下手续。 第三条、员工任免、调换与离职: Ⅰ、员工任免与调换： 1、公司可根据需要由部门经理书面提名，填写职位改动申请书，对员工进行任免或调换，以调整员工的工作职务和职责。 2、由行政人事部对员工的能力与表现进行审核，报总经理批准后，通知有关部门 及该员工。 3、在劳动合同约定的工作岗位范围内，被任免或调换的员工不得借故拖延或拒绝执行。当高出劳动合同约定的工作岗位范围，公司需同员工磋商一致后对其进 行任免或调换。 4、签