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企业文化 QIYEWENHUA 作为联系职工群众的“桥梁”和“纽带”，驻马店公交工会始终紧跟国家改 革发展的步伐，融入中心、服务大局，立足基层、服务职工，勇于担当、主 动作为，不断探索有特色的工会工作新路子，有力地促进了企业的持续、稳 定、健康发展，成为企业高质量发展不可或缺的重要力量。 DOI:10.16857/j.cnki.cn11-5903/u.2022.05.017 提升组织能力 扩大组织作为 —— 驻马店公交工会多措并举提升新时代工会工作水平 文 / 赵 楠 驻马店市公共交通有限公司 设工作，被市总工会授予“非公有 “五必访、十必谈”制度，让广大 （以下简称：驻马店公交）工会严 制经济组织、社会组织工会规范化 职工切实体会到企业是一个温暖的 格按照河南省总工会印发的基层工 建设示范点”单位。 大家庭，增强职工的归属感，体现 会规范化建设参考标准、“六有” 企业人文关怀精神，打造和谐温馨 标准，在健全工会组织、干部配备 落实“关爱”二字，维护 的企业氛围。自2021年该制度下发 到位、制度机制完善、活动载体丰 职工切身利益 后，工会累计组织慰问职工家中白 富、经费管理规范等方面发挥作用 增强企业凝聚力，制定《公司 事51次、生病慰问81次、生育慰问 明显，扎实推进基层工会规范化建 （工会）关爱员工制度》，建立了 12次。让广大职工切实体会到企业 82 2022 / 5 企业文化/QIYEWENHUA 总第149期 是一个温暖的大家庭。 举办了“5·20公交驾驶员关爱 绕“缓解心理压力、健康快乐生 坚持“真困难、真帮助”，制定 日暨夏日送清凉活动”，向全市市 活”的主题对参训车长进行心理健 《困难职工帮扶制度》，做好帮困救 民发出倡议书。为驾驶员发放风油 康知识辅导讲座，让大家对常见的 助工作。一直以来，公司工会密切关 精、仁丹、十滴水、毛巾、水壶等 心理问题有了正确认识，学会了自 注困难职工，每年坚持走访慰问困难 防暑物品，并为当天生日的驾驶员 我调适方法。特别是对工作、生活 职工，不断加大对困难职工的帮扶力 送上生日蛋糕、举办集体生日，让 中的不如意导致的不良情绪，掌握 度。自2021年该制度下发后，工会累 广大公交驾驶员感受到来自工会大 了控制和转移技巧，确保能够以良 计慰问60余名困难职工。指导帮助2 家庭的关爱和温暖，增强了公交驾 好的情绪和心态面对工作、生活， 名职工建立“城市困难职工解困脱困 驶员的荣誉感、获得感和幸福感。 进而筑牢市民公交出行安全根基。 建档”档案，开展生活救助、医疗救 驻马店公交将车长心理健康作 助、子女助学、送温暖活动，投入帮 为安全运营的重中之重，每年轮班 充分发挥示范引领，着力 扶救助资金68940元。 对1000多名在岗车长进行培训。为 选树职工典型 通过慰问帮扶的深入开展，真 缓解车长压力，公司联系专业机构 为充分发挥先进职工的示范 正使组织的温暖、领导的关怀送到 通过抑郁自评表、焦虑自评表、90 引领作用，驻马店公交工会积极参 职工的心坎，有效地增强了企业的 项症状自评表和艾森克人格问卷， 与各项评选申报活动。董事长黄伟 凝聚力。 对所有车长心理健康水平进行测试 系河南省第十三届人大代表、驻马 为体现公司对职工的关爱，保 评估，并对测试结果指数偏高的车 店市第四届人大常务委员会委员， 障职工的身体健康，每年定期组织 长进行岗位调整和心理干预。邀请 被中央退役军人事务工作领导小 职工开展健康体检活动。 驻马店市第二人民医院主任医师围 组、中共中央组织部、人力资源和