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、请你自我介绍一下。
这个每个面试都会问到的，因此预先背熟比较好2、请你说一下人力资源包含几个版块？
就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效查核、薪酬与福利、职工劳动关系）
、在这几个版块中间，你以为你最善于的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。
哈哈，这个就详尽看书去吧。有一点需要提示啊，比方假如你说了你善于招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你感觉你在这方面比他人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你能够说你的专业知识过硬、以前做过这种培训、并做过这种的实习）。
、接着有可能会问到一些详细的专业知识，比方谈一下你所熟习的公司招聘的渠道，绩效查核的方法。
这个也是需要看书的，没其他技巧。
、你以为你最大的长处是什么，最大的弊端是什么？
长处不宜谈的过于详细，一般作为一个面试官你的详细的成就他在简历上已
经看了，他其实想看到的长处也不会是你这些长处，你说出太详细的长处他可能就不耐烦甚至讨厌了。我一般是环绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这种长处谈的，并联合过去一些详细的例子加以说明（其实公司很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。
弊端的话，不宜说那些影响工作岗位的弊端，也不要把你的显然长处说成缺
点。
、假如你到一个公司去应聘，公司最后没有录取你，你以为最大的原由在哪里？
能够说临场发挥不好，没有把自己的长处向面试官显现出来之类的。7、你的职业发展目标是什么？
说到这，切忌不要眼高手低了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。
上边的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其余的几个一般去应聘都会问到。
此外，建议：
、最好第一把自己的简历背熟，背到倒背如流；
、把你所学专业的相关管理方面的书都重温一遍吧，我就以为三本书对我
应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理；
、不要向面试官说你有多大的信心，比方说“若是我进入到公司会如何如何努力，如何敬业。。。”，省点吧，公司不是学校，不是给你特意进去里面学习的，面试官要看你的是你所获得的成就，你有哪方面的能力，因此把你过去所获得的成就你的长处向面试官显现，让他感觉你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了；
、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他感觉你自信不
够。
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