人力资源外包业务中有哪些项目.docxVIP

人力资源外包业务中有哪些项目？业务流程？收费标准？ 人力资源外包业务的项目及收费标准 1、公司诊疗依据公司规模一般2-7天，收费标准1000元/ 天 3、公司组织架构设计和岗位胜任力模型设计依据公司规模，收费 标准为3000元---8000元 4、公司基本规章制度设计依据公司规模，收费标准为3000元 ---8000元 5、公司职工招聘依据岗位不一样，招聘花费为100-10000元/人（含岗前培训） 6、公司年度培训系统设计依据公司规模，收费标准为1000-3000月 9、公司薪酬系统设计依据公司规模，收费标准为3000元 ---8000元 11、劳动关系管理，办理劳动合同以及职工关系 12、人事工作、即传统的人事工作，如人事档案管理。 公司怎样进行HR外包 第一要与人材服务机构或其余专业部门就需要进行的人事外包服务 项目签署人力资源外包协议，用以明确目标、规范两方在托管时期的权益和义务。 其次就是向外包机构供给必需的有关资料，配合其进行资料采集，成立资料系统。 第三、配合进行有关的项目检查等 关于接受外包业务的机构来说，第一要经过人力资源电子化档案，把客户全部职工的资料、薪水、考勤、查核等整合在一个系统中，并达成实时更新 第二是帮助客户达成事务性的操作，保证公司用工的正确，切合当地法例，保障公司及职工利益，使得公司HR从繁琐的平时工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。 经过人事外包，公司获得专业人员的服务和保障，同时不用担当很大的HR成本。 招聘外包服务收费标准 1、单个岗位收费标准： 一般岗位（劳务、一般、主管）收费标准为月薪的30-100%，此中一般岗位30-60%，主管级岗位50-100%。详细收费标准为三种： 成功后收费：一般岗位（劳务、一般、主管）分别按30%、60%、 80%月薪收费。预支30%的定金，不退还。人材被录取一周内花费支付完成。 按简历收费：按公司需求的简历数目收费。我人材公司供给基 本切合条件的应聘资料，公司可精选切合条件的简历，我们仅对选中的简历收费。每份简历按各级别花费标准的10%收费。不保证人材可以被录取，仅当简历与候选人的实质经历有重要进出（学历、主要工作经历虚假）时退款。预支10%的定金，不退还。人材简历被选中后花费支付完成。 早先付费：不论能否成功，早先支付服务费。每职位按各级别花费标准收取50%的服务费。 中高级人材收费标准为岗位年薪的30%，详细程序见猎头服务项目。 3、项目制招聘外包收费标准： 依据招聘外包项目大小、招聘岗位多少、难易程度等综合磋商确立。 1、公司诊疗 2、人力资源规划 3、公司组织架构设计和岗位胜任力模型设计 4、公司基本规章制度设计 5、公司职工招聘（含岗前培训） 6、公司年度培训系统设计 7、绩效查核 8、人员分配综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上 9、公司薪酬系统设计 10、福利与津贴的设计规划 11、劳动关系管理办理劳动合同以及职工关系 12、人事工作即传统的人事工作，如人事档案管理。