人力资源管理软件实训实验总结.docxVIP

适用文档 xxxx大学 人力资源管理软件实训 学生实验总结 学生姓名： 学号： 专业班级： . 适用文档 经过过去一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的详细模块的运作步骤和程序等都有了初步的认识，但这不过鉴于课本的理论学习，这学期经过人力资源信息系统软件的实训操作，使我对人力资源管理的六大模块的认识更为深入和清楚，使我在理论的基础上增添了实践的经验。下边是我对此次实训的总结和心得领会。 一、人力资源管理软件在公司人力资源管理各个详细重点职能领域的作用 1、组织管理。该模块清楚的显示组织机构图，组织构造、职能、成立日期、工作范围了如指掌，主要用于公司对组织构造、部门设置或部下单位设置、标准岗位系统的设置和调整的管理。 2、人事管理。该模块记录了公司全部职工的档案，便于领导对职工进行兼顾管理，只有最高领导有权使用本功能。领导能够从不一样角度对职工进行分类查察，用其所长，避其所短，充散发挥每一位职工的聪慧才华。进而达到最正确的用人成效。 3、招聘管理。人材是公司最重要的资源，拥有优异的人材才能保证公司获 得长久的竞争力。招聘系一致般从以下几方面供给支持：一是经过信息弃取，优化招聘过程，减少业务工作量；二是经过信息比对，对招聘成本进行归集、剖析，进而降低招聘成本；三是为选择聘任人材的岗位供给协助信息。并有效地帮助公司进行人力资源的发掘。 4、考勤管理。一则能经过权限分派由最后用户进行考勤输入，由重点用户 进行考勤校队及薪水核算：二则与时间管理一接集成，方便查察及管理。同时， 依据所在国或当地的日历，灵巧安排公司的运作时间以及职工的作息时间表。对 职工加班、作业轮班、职工假期、以及职工作业顶替等做出一整套周祥的编 排。 5、薪水核算。一是能依据公司跨地域、跨部门、跨工种的不一样薪水构造及 办理流程拟订与之相适应的薪水核算方法；二是与时间管理一接集成，能够实时 更新，对职工的薪水核算动向化；三是经过和其余块的集成。自动依据要求调整 薪水构造及数据，执行“回算功能”。当薪水核算过程结束以后，职工的有关上 一薪水核算期的主数据发生变化，在下一薪水核算期内，回算功能会自动触发， 进行修正。工作管理。运用远端考勤系统，能够将职工的实质出勤情况记录到主 系统中。并把与职工薪水、奖金有关的数据导入薪水系统和成本核算中。 6、培训管理。从职工技术现状到培训计划、实行、评审、达成形成一整套 完好的管理系统。实现培训管理程序化、科学化、数字化。依据担当该职位职工 的资格和条件，系统会提出针对该职工的一系列相应培训设计方案，如碰到机构 . 适用文档 改组或职位变迁，系统会实时提出对应的一系列的培训改动。 7、职工管理。拟订职务模型。包含职位要求、升迁路径和培训计划，依据担当该职位职工的资格和条件，系统会提出针对该职工的一系列相应培训设计方案，如碰到机构改组或职位变迁，系统会实时提出对应的一系列的职位改动或升迁建议。进行人员成本剖析。能够对过去、此刻、未来的人员成本做出细节性分 析及总评性剖析，在此基础上。对相应的成本做出数据化起落趋向展望。并经过集成环境，为公司成本剖析供给依照。关于公司人员、组织构造编制的多种方案进行模拟比较和运用剖析，并辅之以图形的直观评估，协助管理层做出最后决议。 8、绩效查核。人力资源管理软件在绩效管理管理方面，主要用于依照公司 所设定的查核模式，联合自定义的通用绩效指标，灵巧地设计团队或个人的查核 方案，并将查核结果分类应用。激发职工工作踊跃性、保存优异的职工而成立的 查核体制，为高效职工创立荣膺时机，让职工悉心全力地工作，提高工作效率、 不停创新。 二、人力资源管理软件对公司不一样层级职工的影响 1、高层管理者 作为公司的领袖,对公司经营业绩和运作情况负有第一责任。人力资源管理 软件的使用能够使高层管理者能够认清公司资源营运情况，成立公司营运的战略 视角，并追求最正确的收益时机；更有效地域分业务的优先安排，降低营运成本。 深入的理解财务的战略功能，掌握财务构造，解读财务报表。此外，公司高层可 以利用其强盛的查问功能，查察公司人力资源管理方面的数据，获取公司实质发 展情况，防止决议盲目性。 2、中层管理者 中层管理者利用人力资源管理系统软件能够认识整个公司的运作流程，提高全局和长久策略意识，更好的理解不一样决议对整体绩效的影响，进而能够和不一样部门达成更有效的交流。同时，一线主管将提高其策略性思虑的能力，以及与部下交流的技巧。此外，中层管理人员能够从事务性工作中解脱出来，不用花销好多的时间指导部下办理人力资源管理事务性工作，进而节俭时间，致力于自己业务工作，创立更多价值。 基层职工 公司职工是人力资源管理系统的建设参加者和最后使用者,人力资源管理系统软件的应用能够使公司的战略目标、经营策略、业务计划等内容有效、正确 的传达到公