人力资源部劳资关键业绩考核指标(KPI).docxVIP

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封面 作者:ZHANGJIAN 仅供个人学习,勿做商业用途 1/6 2/6 下载更多经管工具,尽在****** 下载更多经管工具,尽在****** 被查核人部人力资源岗位劳资 门部 序 指标 号 薪资、奖 金测算、 1 造册的及 时性与准 确性 各样劳资 2 报表的及 时性正确 绩 任 性 审定差 效 % 务 3 假、劳保 规范的准 绩 确性 审定专业 职称、技 效%4能等级的实时性与正确性 户籍经管 5 的正确性 6 7 8 署名: 查核人 2002年代日  权重 40% 20% 15% 15% 10% % % %  怎样查核的描绘 每被有效投诉一次扣() 分 每被有效投诉一次扣() 分 每被有效投诉一次扣() 分 每被有效投诉一次扣() 分 每被有效投诉一次扣() 分 3/6 4/6 版权声明 本文部分内容,包含文字、图片、以及设计等在网上收集整理。 版权为张俭个人全部 Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures, anddesign.CopyrightisZhangJianspersonalownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或赏识,以及其 他非商业性或非盈余性用途,但同时应恪守著作权法及其余有关法律 的规定,不得入侵本网站及有关权益人的合法权益。除此之外,将本 文任何内容或服务用于其余用途时,须征得自己及有关权益人的书面 允许,并支付酬劳。 Usersmayusethecontentsorservicesofthisarticleforpersonalstudy,researchorappreciation,andothernon-commercialornon-profitpurposes,butatthesametime,theyshallabidebytheprovisionsofcopyrightlawandotherrelevantlaws,andshallnotinfringeuponthelegitimate rightsofthiswebsiteanditsrelevantobligees.Inaddition,whenanycontentorserviceofthisarticleisusedforotherpurposes,writtenpermissionandremunerationshallbeobtainedfromthepersonconcernedandtherelevantobligee. 5/6 转载或引用本文内容一定是以新闻性或资料性公共免费信息为 使用目的的合理、好心引用,不得对本文内容原意进行误解、改正, 并自负版权等法律责任。 Reproductionorquotationofthecontentofthisarticle mustbereasonableandgood-faithcitationfortheuseofnewsorinformativepublicfreeinformation.Itshallnot misinterpretormodifytheoriginalintentionofthecontentofthisarticle,andshallbearlegalliabilitysuchascopyright. 6/6

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