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1】 公司经管者与公司内有组织的集体就薪资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调 （）。 A、员工之间的关系 B、领导和部下的关系 C、劳企关系 D、不知道 答案:C 2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所一定采纳的举措，属于（）的内容。 A、劳企关系 B、培训与开发 C、安全与保障 D、编制人力资源计划 答案:C 3】 外国人力资源经管发展大概经历了（）个阶段。 A、4 B、5 C、3 D、2 答案:C 4】 在人力资源经管的诸多职能中，（）是整个人力资源经管活动的前提基础。 A、规划 B、考评 C、调整 1/253 D、保持 答案:A 5】 “组织职责阶段”指的是（）。 A、20世纪60年月中期 B、20世纪50年月前后 C、20世纪80年月 D、20世纪70年月前后 答案:C 6】 人力资源是指能够推进经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 答案:B 7】 相同数目的人用不一样的组织网络连结起来，会形成不一样的协作关系，产生不一样的效应，取 得不一样的结果。这指的是人力资源经管的（）原理。 A、能位般配原理 B、同素异构原理 C、公正竞争原理 D、激励加强原理 答案:B 8】 现代人力资源经管不再是简单地对员工进前进、管、出的经管，而是有预示性地经管各种人员的配置、使用、劳动酬劳、资格判定、业务培训、工作条件，时刻考虑怎样知足人力 资源开发的需要与要求。这表现了其与传统劳感人事经管在（）方面的差异。 2/253 A、经管思想 B、经管内容 C、经管方式 D、经管手段 答案:B 9】 20世纪60年月，（）遇到广泛重视以后，理论界获得一致共鸣，即要把对人、对事、对物的经管有机联合起来，并以人为中心。 A、技术开发 B、人本经管 C、物流经管 D、不知道 答案:B 10】 人力资源的保持，主假如经过激励、（）等举措调换和保持员工的工作踊跃性和责任心，保证员工的身体健康。 A、培训 B、保障 C、劳动保护 D、关系协调 答案:C 11】 人力资源的汲取，主假如指依据公司工作需要和条件同意来确立合格的人选的过程，也即 （）。 A、核查 B、招聘 C、开发 3/253 D、调整 答案:B 12】 雇主对雇员关怀的程度增添，“人事”拥有了特别使命，这是外国人力资源经管发展的（）阶段。 A、档案经管阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、科学阶段 答案:A 13】 人力资源是指能够推进（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 答案:B 14】 在公司人力资源经管的诸多内容中，依据员工工作绩效的大小和好坏，赐予合适的酬劳和奖赏的部分是（）。 A、安全与保障 B、薪资福利 C、培训与开发 D、招聘 答案:B 15】 美国人力资源经管模式的特色是（）、人力资源经管束度化、着重个人能力的荣膺制度、抗衡性的劳资关系和刚性薪资。 4/253 A、年功序列制 B、着重市场调理 C、终生雇用制 D、其余 答案:B 16】 美国人力资源经管模式的特色大概有（）个。 A、4 B、5 C、6 D、7 答案:B 17】 经过人力资源经管工作，能够合理组织劳动力，科学配置人力资源，能够促进公司以最小 的劳动耗费，获得最大的经济成就。这表现了人力资源经管（）方面的意义。 A、有益于促进公司生产经营活动的顺利进行 B、有益于调换员工的踊跃性，提升劳动生产率 C、有益于开发人力资源，建立公司长久竞争优势 D、有益于减少劳动耗费，提升公司经济效益 答案:D 18】 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使公司规范人力资源经管工作。这是国 外人力资源经管发展的（）阶段。 A、档案经管阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、科学阶段 5/253 答案:B 19】 在人力资源经管的职能中，提升员工的知识、技术等方面的能力，发掘潜伏的能力，从而 保持和加强员工的竞争力的职能是（）。 A、规划 B、汲取 C、开发 D、考评 答案:C 20】 能够推进经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。 A、劳动技术 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力 答案:C 21】 人力资源是储藏在人体以内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特色相联系，这是指人力资源的（）特色。 A、开发的连续性 B、时效性 C、重生性 D、生物性 答案:D 22】 “政府职责阶段”指的是（）。 A、20世纪60年月中期 6/253 B、20世纪50年月前后 C、20世纪80年月 D、20世纪70年月前后 答案:D 23】 人作为个体，不行能完美无缺，而是各有长短，但作为集体，则可经过个体间的互相联合， 扬长避短，组合成最正确构造，形成集体优势。这指的是人力资源经管的（）原理。 A、动向适应原理