新领导干部如何快速进入角色.docxVIP

新领导干部如何快速进入角色 现在，许多领导人通过了换工作，开始了新的工作。组织要求新任干部尽快进入角色、打开局面, 群众期盼新任干部能够兑现承诺、有所作为, 新任干部自身也在铆足劲、摩拳擦掌准备做点实事。说来容易做来难, 新任领导干部怎么才能够不负众望, 尽快度过“磨合期”, 进入新角色, 做出新业绩, 为党和人民交上一份满意的答卷呢? 以学习促转变, 切忌慌。磨刀不误砍柴工。干工作仅有一颗红心、满腔热情是不够的, 还必须因地制宜、科学决策、担当责任。要尽快进入工作角色, 新任领导干部首先就必须强化自己的“学生”意识, 放下架子、俯下身子, 深入基层、深入实际、深入群众, 搞好调查研究、虚心向群众学习, 尽快熟悉职责要求、全面掌握现实状况, 深入剖析存在问题、准确把握民意“脉搏”, 在集中分析基层和群众意见建议的基础上进行科学决策, 切忌头脑发热、急功近利, 烧一些不切实际、劳民伤财的“三把火”。 以实干促转变, 切忌慢。一个钉子一个眼, 一个萝卜一个坑。履职之初抓学习、搞调研是必须的, 但也不能老牛拉破车———慢腾腾的, 更不能光说不干, 一年看、二年想、三年干、四年五年就等着换。新任领导干部要增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感, 敢于直面困难、正视矛盾, 做到边学边干, 以学促干, 以干促学, 用最短的时间找到工作切入点, 竭尽全力突破关键问题、难点工作, 迅速打开工作局面进入工作角色, 尽快成为本职工作的行家里手和独当一面的强将勇将。 以小事促转变, 切忌空。一屋不扫何以扫天下。天下难事, 必做于易;天下大事, 必做于细。新任领导干部既要胸怀远大理想更要脚踏实地, 既要谋划全局更要抓好当前, 既要从大处着眼又要从小事做起。要树立做好小事方能成就大事的理念, 从身边做起, 从今天做起, 抓好本单位本部门本岗位的业务工作。同时, 要落实群众利益无小事的要求, 把工作着力点放在保障和改善民生上, 努力为基层做好事、办实事, 努力帮助群众解决好生产生活中的实际困难和问题, 切忌不着边际地一心只想画大蓝图、干大工程、上大项目。 以团结促转变, 切忌乱。团结就是力量。团结出战斗力, 团结出凝聚力, 团结出干部。作为领导班子中的一员, 新任领导干部都应该像爱护自己的眼睛那样自觉维护班子的团结统一, 珍惜难得的共事机会, 不缺位、不错位、不越位, 通过班子成员的互帮互助尽快进入工作角色。切忌我行我素、自行其是, 更不能兴风作浪, 放乱药、搅窝子。当然, 团结是有原则的团结, 讲团结并不是人云亦云, 和稀泥, 当老好人, 而是善于发表自己的意见建议, 敢于坚持原则, 努力维护班子的整体形象。