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分工、交易成本与制度变迁 过去，新制度经济学家注意到，良好有效的制度变迁对经济增长的决定性影响，但良好有效的制度变迁只是其结果。其制度的形成和变化在很大程度上取决于各种非基本资源所有者在组织中形成的权力比例结构关系，随着权力质量和数量的动态比例关系的变化，导致新的差异结构。影响和决定各种利益相关者的行为选择，最终影响路径、方法、内容和经济增长。 因此,本文从经济学视角,首先阐述了经济组织起源的两种诱发方式,一是分工产生的交易成本所引致,二是团队效应。前者的本质是权力,并在股权权威下“人为”制造秩序,后者的本质是制度,并由分散的股权意志加总,在系统内部演化形成制序,以阐述经济组织的权力与制度关系;然后,针对经济组织不同利益参与者,提出了当所有人的平均福利量会增加、但不是所有人的净增加(边际)量会相等时,其诱致性制度变迁的选择性激励偏好,将产生外部性并出现市场失灵;同时,针对强制性制度变迁,提出了一组权力序下的相互博弈妥协的结果,其制度是制序的“度”的选择,称为“制序度”,其效率具有先降后升再下降的特征;最后,运用夏普利值结论,阐述了不同利益参与者的行为选择,将由他们持有的不同稀缺资源在权力结构中的利益分配值即夏普利值所决定。 一、 制度是一个不断博弈的过程 新制度经济学将经济过程比喻为博弈,并认为制度是规制人们经济过程的行为准则,具有时间和空间及社会性,其形成与变迁是通过对人的行为