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腾讯企业管理案例 目录 腾讯公司 2021 年员工最新福利 1 腾讯的薪酬管理案例 4 腾讯人才管理：搭建有效的晋升体系 9 1、管理通道 9 2、专业通道 10 3、通道互换 11 4、TTCP 11 腾讯的 HRBP 三支柱模式 12 一、腾讯的 HRBP 13 二、腾讯的 COE 14 三、腾讯的 SSC 15 腾讯案例分析：高福利，好待遇所带来的弊病 17 一、腾讯的高福利、好待遇 17 3、腾讯离职员工还时不时可以收到 188-1888 的现金红包。 17 二、弊病开始显露 18 3、员工心中滋生出了贪图安逸、享乐的想法。 18 三、案例分析 18 1、赫茨伯格的双因素理论 18 2、超限效应 19 四、解决之道 19 腾讯组织结构调整全梳理 20 学习腾讯是如何关心自己的员工 24 设计合理的人才发展通道 26 分享腾讯的绩效考核案例 27 腾讯的企业文化案例 30 一、鼓励内部竞争 30 二、鼓励创新 30 三、注重用户体验 31 四、员工福利 31 腾讯公司员工最新福利 腾讯一直被外界戏称为“鹅厂” ，先不论它的薪酬水平，但是腾讯在互联网企 业中一直有着高福利的美名。以致 HR 案例网会写出一篇文章《腾讯案例分析： 高福利，好待遇所带来的的弊病》。 回到本文正题，虽然高福利容易产生一定的问题，但是出于员工关怀的目的， 出于对员工的一种保障，腾讯在福利建设上从来都没有停止过建设的步伐。仅 在 2021 年，腾讯就为自己的员工提供了不少的优厚福利，下面我们就来一个简 单的盘点。 1.2021 年 4 月 30 日，腾讯宣布推出安居计划 Plus 方案，对员工买房福利启 动新一轮升级。腾讯安居计划是在 2011 年启动，将在 3 年内为首次买房的员工 提供总计 10 亿元的免息贷款，员工最高可申请到 30 万的额度。这次 2021 年的 升级版，员工最高可以从公司申请到 90 万元的免息借款支持，用于个人工作地 或社保地首套房购买。 这次安居计划的升级，是该计划推出近十年内的第三次调整。据悉，腾讯公 司调整升级计划考虑的因素包括政策、市场、行业对标等。这种灵活调整的福利 计划，极大的满足了腾讯员工“购房安家”的实际需求，受到员工的普遍欢迎。据 说，腾讯公司为了能尽可能的惠及到基层员工，中层以上的管理干部和专家均不 参与该计划，而享受福利的条件仅仅要求司龄 2 年，绩效考核为优者 1 年。 2.2021 年 11 月， 腾讯相继推出员工“退休福利”和加推“职业里程碑” ，员工 入职 5 年可获得“长期健康保障” ；入职 15 年可获“终身健康保障”以及“可自主提 前解锁长期服务回馈” ；而到了法定退休阶段的员工，根据此前披露的退休方案， 除国家发放的社保养老金，还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感 谢金、退休荣誉金三项福利。 在新的腾讯员工的“职业里程碑” 中，将从原先的入职“1 年、10 年、20 年”三 个节点，升级为入职“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”六个节点， 每个节点都能享受到不同的实物礼品或特色权益。由每隔 10 年改为每隔 5 年， 使关怀方案的覆盖范围大幅度提升，新增的“5 年、15 年、法定退休”三个节点更 侧重于权益和荣誉。据悉，在原有的三个节点中，员工入职 1 年可领取寓意“启 航”的周年纪念册；10 年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年 长期服务假” ；入职 20 年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。 在新增福利中， “终身健康保障”是指在原 5 周年长期健康保障基础上，另外 再赠予入职 15 年员工一份终身健康保障的保险。而“可自主提前解锁长期服务回 馈” ，则让持续服务 15 年及以上的员工，当有了新的个人生涯规划时可主动申请 解锁这份“长期服务回馈权益” ，权益执行标准参照集团推出的“退休福利” 。这意 味着满足入职 15 年又尚未达到法定退休年龄的员工将可以自由选择是否提前领 取“退休大礼包” 。 至于“退休福利” ，员工在法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同 时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中 长期服务感谢金为 6 个月固定工资；退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未 解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自选其一 。 以上消息发布在腾讯的官方微信号“鹅厂黑板报” 中。其中最吸引人的福利就 是满足入职 15 年还未到达退休年龄的员工可以自己决定领取“退休大礼包” ，很 多人评论这就是自己的理想，在鹅厂工作 15 年为生活为家庭，15 年之后