离职程序及离职管理规定.docVIP

离职程序及离职管理规定 1 试用合同解除： 1.1 如员工在试用期内不能满足本岗位工作需求的，公司在说明情况后可即时解除劳动合同； 1.2 如员工在试用期内提出离职的，应提前3个工作日向所在部门提出申请,并经公司批准。 2 正式员工解除劳动合同： 2.1 正式录用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于30天前提出书面辞职申请。每少一天需支付一天工资作为代通知金。 2.2 公司提出解除劳动合同，并提前30天以书面通知方式告知员工: 2.2.1 公司与员工解除劳动合同是解除劳资关系的最终及迫不得已的措施, 若员工的违规行为经两次警告, 或其工作能力及表现未能达到公司要求者, 公司变更其工作岗位及职务而该员工不同意接受时, 公司有权与其解除劳动合同或解除劳动合同。 2.2.2 在《员工手册》中规定的违规违纪行为, 公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金, 并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。 3 离职流程: 3.1 组长以下离职（含辞职、解除劳动合同、自动离职、解除劳动合同），由部门经理签署建议离职日期后，交人资部审核、批准最后离职日期。 3.2 组长以上（含组长）离职（含辞职、解除劳动合同、自动离职），部门经理于正式收到《员工离职通知单》后，由部门经理签署建议离职日期后，交人资部审核离职日期，总经理批准最后离职。 3.3 由人资部安排辞职员工办理辞职手续。由人