上市公司高管激励与公司业绩关联性实证研究——以制造业为例的中期报告.docxVIP

上市公司高管激励与公司业绩关联性实证研究——以制造业为例的中期报告 摘要： 本研究选取了我国制造业上市公司的高管激励数据和公司业绩数据，分析了二者之间的关联性，并对其中的一些关键因素进行了深入研究。研究结果表明，制造业上市公司的高管激励与公司业绩之间存在显著的正相关关系。其中，股票期权激励对业绩影响最为显著，而公司规模和行业属性等因素则对激励与业绩之间的关系产生了一定的影响。 引言： 高管激励是指对公司高层管理人员进行的一种鼓励机制，通过为其提供激励手段，以期激发其工作激情，提高工作效率和质量，从而促进公司业绩的提升。近年来，随着制造业竞争的加剧，高管激励对企业的重要性也日益凸显。因此，本研究旨在分析制造业上市公司的高管激励与公司业绩之间的关系，并探讨其中的一些关键因素。 方法： 本研究选取了2015年至2019年期间我国制造业上市公司的年报数据和高管激励数据，运用Pearson相关系数、多元线性回归等统计方法对数据进行处理和分析。 结果： 研究结果表明，制造业上市公司的高管激励与公司业绩之间存在显著的正相关关系。其中，股票期权是影响高管激励与业绩之间关系最为显著的因素，其次是经营业绩目标和员工持股等激励方式。此外，公司规模和行业属性等因素也对激励与业绩之间的关系产生了一定的影响。 结论： 本研究通过对制造业上市公司高管激励与公司业绩之间的关系进行分析，发现股票期权是影响二者之间关系最为显著的因素，说明股票期权是一种有效的高管激励方式。此外，本研究还为企业管理者提供了一些实用性的建议，如增加高管业绩目标、适当减少现金奖励等。