[招聘面试流程管理]任职资格及面试维度人力资源部经理.pdfVIP

职位名称：人力资源部经理 任职资格： 教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理 能力开发等方面的培训。 经 验: 5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、 岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职 业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工 作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、 保险福利待遇和培训方针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 态 度: 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工 作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 考察维度及方式： 维度一、自我激励和指导 考察方式：提问 1、 你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？ 2、 你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？ 3、 举出在工作中自我激励或