- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
专题研究 ·开放大学建设 2023年第1期
治理视角下的开放大学绩效考核:
制度逻辑与实践机理
□ 张 冲,马晶林
櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴櫴毷
櫴
毷
櫴
櫴
摘 要:治理是高校内涵发展和高质量发展的重要议题,绩效考核作为高校内部治理的重要环节,是映射学
櫴
櫴
櫴
櫴 校内部治理结构的重要窗口和推进高校高质量发展的重要推手。研究发现,开放大学绩效考核制度
櫴
櫴
中的评价指标体系呈现出承继性和完整性,强调学院主体性和差异性、稳定性和灵活性兼具的特点;
櫴
櫴
实施路径具有多元主体参与、全流程覆盖、全周期运行的特征。开放大学绩效考核评价指标体系构
櫴
櫴
櫴
櫴 建及实施运行,折射出其实现治理现代化中面临的五大关键问题,继而从治理制度、治理结构、治理
櫴
櫴
方法、治理保障、治理评价等五个维度统筹考量提升内部治理科学性的有效方式,助力开放大学的高
櫴
櫴
质量发展。
櫴
櫴
櫴
櫴 关键词:绩效考核;内部治理;开放大学
櫴
櫴
收稿日期:2022-08-09 DOI:10.13425/j.cnki.jjou.2023.01.010
櫴
櫴
作者简介:张冲,江苏开放大学人事处助理研究员,主要研
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等,本人已有10余年相关工作经验,具有扎实的文案功底,尤善于各种框架类PPT文案,并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询!
文档评论(0)