行政事业单位绩效评价与预算管理有效性分析.pdfVIP

会计研究 行政事业单位绩效评价与预算管理 有效性分析 艾莉颖 （作者单位：天津市地震局） 摘  要：行政事业单位管理工作中，绩效评价与预算管理均是较为重要的工作内容。本文重点对行政事业单位 绩效评价与预算管理的有效性进行探讨，提出强化人员绩效意识、重视预算编制工作、完善评价指标体系、加大监管 力度、更新资金预算流动管理体系、强化人才素质提升等策略，以提高行政事业单位绩效评价与预算管理有效性。 关键词：行政事业单位；绩效评价；预算管理 市场经济体制的建立与持续发展，给行政事业单位 二、行政事业单位绩效评价与预算管理的重 发展带来了新的机遇与挑战。行政事业单位绩效评价与 要性 预算管理工作的有效性，会直接影响到行政事业单位的 发展。行政事业单位绩效评价与预算管理工作的不断改 首先，实施绩效评价与预算管理，能够实现财政资源 进，能够优化行政事业单位的资源配置，提升行政事业单 有效配置。对于行政事业单位预算管理工作而言，重视 位的服务管理能力。但由于绩效评价与预算管理工作存 开展绩效评价，科学进行预算安排，促进绩效目标实现， 在一定的复杂性，实际开展环节会存在较大的阻碍。因此， 能够使单位构建完善的激励约束机制。并且，根据绩效 行政事业单位应加大对这两项工作的研究力度，通过多 评价结果反馈，能够有效管理单位各项工作，优化配置单 样化手段使其实际开展更为科学、有效。 位财政资源，进而合理分配财政资金，从整体上提升单位 一、相关概述 管理水平，助力单位健康发展。其次，实施绩效评价与预 [2] 算管理，能够促进财政管理方式更新 。财政收入主要是 （一）绩效评价 基于量入为出原则服务社会，通过实施绩效评价与预算 绩效评价即组织根据预先确定的标准和评价程序， 管理，能够使单位加大对财政收入的重视程度，形成正确 通过科学的评价方法，结合评价标准与内容，针对评价 的绩效意识，在绩效评价与预算管理的高效开展下增强 对象的工作业绩与能力实施的定期和不定期的考核和评 财政政策的有效性。最后，实施绩效评价与预算管理，能 [1] 价 。实施绩效评价的目的：对员工进行绩效考评；为员 够实现资金合理分配。通过强化绩效评价与预算管理， 工薪酬决策提供依据；评估员工对组织的贡献；评估培训 可实现财政资金的合理分配，还能体现出权责对等目标。 及员工职业生涯规划效果等。 并且，全面评价绩效目标，还能使单位绩效信息公开透明， （二）预算管理