新时代背景下事业单位人力资源绩效管理体系若干问题分析.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 新时代背景下事业单位人力资源绩效管理体系若干问题 分析 刘 辉 马圣岚 黄河河务局牡丹黄河河务局，山东 菏泽 274000 摘要：事业单位主要是为社会提供公益性服务的机构，其不以盈利为绝对经营目标，更注重自身的业务水平和服 务质量。职工工作的积极性和创造性是保障事业单位服务质量、推动其高质量发展的关键，人力资源绩效管理在 激发职工工作积极性与创造性方面发挥重要作用。基于此，文章立足新时代背景，对事业单位人力资源绩效管理 进行简要概述，并基于人力资源绩效管理体系中存在的问题，探讨加强人力资源绩效管理体系建设的时间路径， 以期为提升事业单位人力资源管理水平提供参考。 关键词：新时代；事业单位；人力资源；绩效管理；考核 中图分类号：F30 0 引言 作方法的改进，实现提升职工个人绩效。（3）能够降 低单位运营成本。绩效管理体系的构建不仅能够帮助 现阶段我国进入了经济发展的新时代，群众对于 管理者掌握职工的各方面素质和能力发展情况，也能 社会公益服务的质量要求不断提高，事业单位作为主 够根据绩效考核结果分析，了解单位发展中存在的问 要的公共服务机构，加强其人力资源绩效管理体系建 题，通过资源优化配置与经营管理模式的优化调整， 设，能够有效提升职工个人绩效，端正职工工作态度 [1] 实现提升单位运营效益的同时，降低单位运营成本 。 与激发其工作积极性。然而，目前部分事业单位对于 （4）能够帮助单位高质量完成人才甄选。健全的绩效 绩效管理体系建设不够重视，缺乏对其准确的认知， 管理体系可以为人才甄选提供保障，通过系统化考核 没有形成科学完善的绩效管理体系，绩效考核结果应 能够全面了解人才的各方面能力、特长，以及哪方面 用不充分。因此，需要相关领导和管理者要积极转变 潜力有待进一步开发，管理者根据人才考核情况对其 传统工作理念，认知绩效管理的重要性，并通过完善 进行岗位分配，确保人岗相适。在人力资源培训方面 管理体系建设以及加强考核结果转化，激发职工的工 借助健全的绩效管理体系，也能够保障培训工作的有 作潜能。 效性，提升人力资源质量。 1 事业单位人力资源绩效管理的价值 2 新时代背景下事业单位人力资源绩效管理 事业单位人力资源绩效管理的价值主要体现在以 体系中存在的问题 下几方面：（1）能够提升单位管理效率。科学有效的 人力资源绩效管理，是基于事业单位发展目标，制定 2.1 对人力资源绩效管理缺乏准确认知 具体的绩效指标，从而实现将组织目标快速的落实到 事业单位在人力资源绩效管理中存在不重视、认 各岗位以及职工的身上，促使职工对事业单位的整体 知不准确的问