探究家族企业的经理人选择、制度安排与企业绩效.pdfVIP

2023 年 5 月 中 国 管 理 信 息 化 May,2023 第 26 卷第 10 期 China Management Informationization Vol.26,No.10 探究家族企业的经理人选择、制度安排与企业绩效 李舒琪 （南京师范大学，南京 210023） ［摘  要］ 作为我国市场经济的重要组成部分，家族企业的占比较大，对社会经济的发展起到了不可忽视 的促进作用。近些年，家族企业在社会发展中的重要性凸显，越来越多的人开始关注和重视家族企业经 理人选择、制度安排与企业绩效等方面的内容。但是，结合实际管理情况能够发现，受到主观及客观因 素的影响，其经理人选择、制度建设和企业绩效管理中会出现各种问题，导致企业发展中遇到较大的风 险，严重影响企业后续的发展和进步。对此，在实际的企业发展中，相关人员需要对管理层面进行分析，助 推家族企业更好地发展进步。 ［关键词］ 家族企业；经理人选择；制度安排；企业绩效 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.10.035 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ F272.91　　 A　　 1673-0194（2023）10-0 106-03 0     引  言 ［2］ 林、秦帅 指出，对部分创业初期的企业来说，完全依 家族企业的发展离不开传承，但是在传承发展的 赖家族自主资源投入就能够满足企业发展需要，随着 过程中会遇到较多的问题，其中较为显著的问题包括 企业的发展规模持续扩大，家族绝对控股是家族企业 经理人选择、制度安排以及企业绩效方面的问题。若 实现革新发展的基础保障，能够避免外部经理人决策 不关注这些问题的处理，就会导致家族企业发展中面 不当而造成企业损失。同时，家族经理人通过管理能 临各种风险，无形中会对企业发展进步产生阻碍。对 够强化企业应对市场竞争和管理变革波动的能力，对 此，在实际的企业发展中，管理人员需要对其中的管理 企业发展产生的促进作用显著。与此同时，部分学者 问题以及细则等进行控制，确保经理人选择、制度安排 也持有不同意见，认为在家族企业发展中引入外部经 以及企业绩效设置能够满足家族企业的发展需求，继 理人，一方面能够为家族企业发展融入新鲜的血液，带 而为后续相关工作的开展提供助力。 来新兴的发展理念与模式，对实现家族企业的持续、高 1     家族企业经理人选择 效发展有着非常积极的作用；另一方面，在家族企业 1.1   经理人选择与企业绩效关系分析 发展中引入外部经理人，能够借助专业化、职业化管 一部分学者对家族企业的经理人选择问题进行了 理体系帮助家族企业化解或者缓解内部矛盾，借此实 深度剖析，认为在经理人的选择中，采用家族内部成 现内部控制优化，对家族企业发展进步产生的促进作 员能够减少委托代理问题和信息不对称产生的代理问 用显著。 题，有助于帮助企业提升发展价值，对家族企业发展 1.2   经理人选择中的风险分析 进步产生的积极促进作用显著。当然，部分家族内部 家族企业进行经理人选择时会出现外部和内部两 人员作为经理人也会对企业发展产生阻碍。同时，张 种形式的经理人，不同形式的经理人面临的风险也是 ［1］ 雷、徐琳、邱锐婷等 指出，家族内部的经理人有着更 不同的。例如，家族企业选择内部经理人时，会因家族 加积极的创新意愿，企业在家族内部经理人的带领下 内部的利益矛盾、管理人自身的能力以及企业内部管 能够加大创新投入力度，有助于提升企业绩效水平，相 理体系不健全等而产生风险，对企业发展造成阻碍。在 应的营业能力也能够得到高效提升。谭劲松、龙卓 外部职业经理人的选择中，受外部经理人自身道德以