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党建工作 | Party Construction 推行党建绩效化管理模式推行党建绩效化管理模式 以高质量党建推动企业高质量发展以高质量党建推动企业高质量发展 文 / 刘希龙 加强党的建设是国企改革的“压 发展和党的建设若干重大理论现实 基于上述思考，吕家坨矿业分公 舱石”、发展的“动力源”。如何将党 问题，并对新时代国企党建工作作出 司党委将“全面质量管理”“PDCA循 建工作优势转化为企业高质量发展优 了新部署、明确了新任务。这些新要 环原理”“项目化管理”“互联网+” 势，是摆在国企各级党组织面前的重 求、新任务要想落到实处，迫切需要 等先进理念融入公司党建工作中， 要课题。近年来，开滦能源化工股份 企业推进党建管理理念和机制、方 从绩效理念、工作流程、管理方法、 有限公司吕家坨矿业分公司党委紧紧 法创新。 评价机制、结果导向、绩效考核等方 把握新时代党的建设总要求，认真落 二是解决党建工作现实问题的 面，发挥党建工作内在发展动力，构 实上级公司党委党建工作总体部署， 煤炭企业基层区科党支部书 建了包括目标要求、工作内容、评价 需要。 积极促进党建工作与生产经营深度 记存在开展新时代党建工作能力不 标准、操作程序、考评运用等在内的 融合，谋划推行了党建绩效化管理模 足、党建工作与经济工作融入不深、 党建绩效管理运行模式，清晰地定 式，探索出了用高质量党建推动企业 “一岗双责”落实不够、党建工作资 位了党建工作做什么、谁来做、做到 高质量发展的新方法、新途径。 源分散以及重点工作抓不深、抓不 什么程度，以及考核谁、谁考核、考什 一、立足“三个需要”，创新工 细、抓不到底等问题，一直制约着基 么、怎么考、考核结果怎么应用等问 作思路 层党建工作的质量和效果，迫切需 题，以此来更好地促进党建工作与安 国有企业党建工作只有按照新 要企业认真思考、积极探索，有针对 全生产、经营管理深度融合。 时代党的建设总要求，将党的政治优 性地加以解决。 二、着眼“三个突破”，提升管 势转化为市场竞争优势、将党的组织 三是推动企业高质量发展的需 理实效 动员能力转化为干部职工攻坚克难 要。随着煤炭行业供给侧结构性改 党建绩效化管理模式是一项系 的行动能力，推动党建工作与生产经 革、科技创新、智能化矿山建设的加 统工程。吕家坨矿业分公司党委通过 营相结合，才能在国企改革发展中不 速推进，对企业安全管理、减人提 高起点、高标准、深层次、多维度的 偏航向、行稳致远。吕家坨矿业分公 效、创新驱动、各级班子和员工队伍 研究探索，牢牢把握工作重点，找准 司党委推行党建绩效化管理模式，主 素质提升等工作提出了更高要求，也 党建作用发挥与绩效管理之间的内 要基于以下三个方面因素的考虑。 为新形势下加强党建工作带来了新 在联系，从职责分工、考核体系、结 一是适应国企党建工作新要求 的挑战。作为开滦股份公司的主力矿 果运用上不断提升党建绩效管理实 党中央高度重视国有企业党 井，吕家坨矿业分公司肩负着助推开 效，着力实现“三个突破”。 的需要。 建工作，特别是习近平总书记在全国 滦股份公司转型发展的重任，面对错 一是实现党建工作职责分工“层 国有企业党的