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中文摘要
“员工激励机制”是通过综合多种因素为了实现企业长期发展的目标，建立相关激励机制来挽留企业的人才。在这一机制下，员工能更加积极有效率的完成本职工作，清楚自己未来发展方向，对公司更加具有责任感、认同感、使命感。因此，合理的对员工激励的方法、措施对一个企业长期发展和内部稳定至关重要。
华为公司作为中国一家最具代表性和示范性的高科技产品生产企业，集设计、研发、零部件生产、组装、销售为一体的综合性行业龙头企业，而企业的业务大多涉及技术密集型和知识密集型领域，因此在企业人员构成上技术型、知识密集型劳动力在整个企业中占的比重相对较高。作为企业的核心竞争力，这类员工的行为对企业
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