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公司保密制度 一、总则 1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 3、公司每位职员都有保守公司秘密的义务。 4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 二、保密范围 公司的秘密资料分为“绝密”、“机密”、“保密”三级。 A、绝密资料是公司最重要的秘密，是公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件，泄露会使公司的利益受到特别严重的损害。其范围是： 1、公司股东、董事会资料及会议记录、纪要和在保密期限内的重要决定事项。 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 B、机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受到比较严重的损害。其范围是： 1、合约类：供应商资料、内部掌握的重要合同、协议、工程类资料、项目测算类资料。 2、财务类：财务预算决算报告、财务报表、财务统计表、工资表、银行资料、交纳税款。 3、行政类：年度工作总结、主要会议记录、公司内部运营手册。 4、投资类：项目开发计划、投资信息、客户资料。 5、营销类：营销报表、销售业务资料、市场信息的调研资料、营销策略、广告策略及项目竞争策略和计划、意向书、项目可行性报告。 6、技术类：各类设计图纸、技术资料、相关操作手册。 C、保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1、人力资源类：人事档案、人员编制、人员调整、未公布的计划、员工工资及福利待遇资料、公司薪酬方案与架构、员工合同、员工手册、员工违法违纪的检举和投诉调查资料、发生案件和事故的调查登记资料。 2、合约类：一般性合同协议。 3、物业类：公司的安全防范状况及存在问题。 4、其它：尚未进入市场或未公开的各类信息。 D、一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 属于公司秘密的文件、资料，应当由文员在文件左上角盖上“保密”专用章，标明密级，并由文件实施人确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 三、保密措施： 1、属于公司秘密的文件、资料的制作、收发、复制由文件资料制作部门指定专人实施，各部门经理（总监）是部门秘密第一责任人，要自觉带头遵守保密制度，把好保密关，指定专人负责保密文件的传递、使用、摘抄、保存和销毁。 2、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件）。 3、对于密级文件、资料必须采取以下保密措施： 1）绝密文件由公司总经理批准方可复制； 2）机密、秘密文件由部门负责人控制使用范围； 3）在部门保存必须上锁。 4、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 1）选择具备保密条件的会议场所； 2）限定参加会议人员的范围； 3）确定会议内容的传达范围。 5、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机。 6、公司员工工作所需持有的各种文件、资料、软盘、光盘须存放在带锁的文件柜内,计算机中的机密文件必须设置口令。当员工离开办公室时,须锁在文件柜或抽屉里,不准随意乱放。 7、秘密文件、资料不准私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经公司领导批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理，不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。 8、严守秘密，未经公司领导批准, 不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密的资料。 9、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 10、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政部；行政部接到报告，应立即做出处理（机密、秘密文件泄露报常副务总；绝密文件泄露报总经理）。 11、公司员工调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件和资料分类移交至相关人员。 四、保密协议 由于工作的原因公司员工需要了解密级文件内容，为了确保机密以上文件内容保密，公司人资中心应与公司每一位员工签订“保密协议”。 五、责任与处罚 1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资20元以上500元以下： 1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 2）违反保密措施中任何一项规定的； 3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。 2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3)利用职权强制他人违反保密规定的。 六、 附则 本制度规定的泄密是指下列行为之一： 使公司秘密被不应知悉的； 2、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 七、本制度自2021年x月x日施