劳动与社会保障 本科人才培养方案.pdfVIP

劳动与社会保障 劳动与社会保障专业是管理学门类中公共管理下的二级学科，以管理学、经济学、社会学、法学、心 理学等为基础的综合性学科，是理论与应用并重的专业。主干课程主要有：社会保障学、劳动经济学、管 理学、社会学、人力资源管理、劳动法与社会保障法、统计学、社会调查研究方法、公共政策等十余门。 本专业秉承南师大“宽口径、厚基础、展个性、重创新”的本科人才培养指导思想，致力于培养理论基础 宽厚、实践能力强、有创新意识和能力、有再学习意识和能力的劳动与社会保障方面的高级专业人才。毕 业生多在政府各级人力资源和社会保障、民政等职能部门的行政管理机构和相关的事业单位，主要从事管 理和各类业务工作；各类企业级保险机构，主要从事人力资源管理、劳动关系处理、社保专员事务等工作； 政策研究部门、学校及科研单位，主要从事劳动与社会保障方面的研究和教学工作；各级工会组织和雇主 组织，主要从事管理和各类业务工作。本专业具有长久稳定的就业前景，未来发展空间大，本科毕业生还 可以继续攻读社会保障类硕士或博士学位，主要专业方向：劳动经济学、社会保障、劳动关系学、劳动法 学（民商法学）、行政管理，以及其他相关专业。 一、专业培养目标及基本要求 本专业人才培养目标：致力于培养理论基础宽厚、实践能力强、有创新意识和能力、有再学习意识和 能力、拥有现代技术手段，并具有人格独立、品德高尚、气质优雅，富有创新精神，能在国家机关、各级 各类企事业单位、及研究咨询机构从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理、事务操作及研究的高 级专业人才。 本专业人才培养基本要求： （1）在大学平台课程基础上，掌握管理学、经济学、社会学等方面的基本理论和方法，系统掌握劳 动与社会保障专业的基础知识、基本理论和基本技能，熟悉政府相关的方针政策、法律法规，了解中外劳 动与社会保障领域的最新发展动态，具有处理劳动与社会保障相关事务的能力； （2）具有较强的学科研究能力、文献综述、信息处理能力。熟练掌握学科研究的方法； （3）具备较强的创新意识和能力，能够创造性地发现问题、分析问题和解决问题； （4）掌握计算机应用技术，达到规定等级。掌握调查分析的理论和方法，能够熟练应用相关软件处 理和分析，满足实际工作和继续深造的需要； （5）有较高的英语听、说、读、写能力，能够熟练运用英语获取专业知识和信息，满足实际工作和 继续深造的需要； ·128 · 劳动与社会保障 （6）具备良好的再学习能力，能够自觉地追随理论与实践的发展，不断学习，提高自己的理论水平 和实践能力； （7）具有健康的体魄和充沛的精力，形成良好的职业道德修养和心理素质； （8）具有较强的沟通能力和较强的团队合作与组织协调的意识与能力。 二、学制、总学分及授予学位 本专业一般修读年限为四年。修业年限可根据学生具体情况适当缩短或延长，最短为三年，最长不超 过七年。 本专业的总学分要求为 153 学分，其中通识教育课程 49 学分，学院平台课程 4 学分，学科基础课程 31 学分，专业主干课程 39 学分，自主发展课程 30 学分。 学生修完本专业培养方案规定的课程，取得规定的学分，符合《中华人民共和国学位条例》和《南京 师范大学普通高等教育本科学生学士学位授予规定（修订）》者，授予管理学学士学位。 三、课程设置 100010251001 思想道德修养与法律基础 3 100010251002 中国近现代史纲要 2 100010251003 马克思主义基本原理概论 3 公 100010251004 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 6 共 1000