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山东省试点小额选拔村级领导干部的探索 山东省的选拔和分配框架。 近日, 中共山东省委组织部研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位对1名巡视员、4名副厅级领导干部、3名副巡视员职位进行了差额选拔试点。 整个试点工作共6个程序、29个步骤。一是公布选拔职位, 自愿选职报名。8个职位共有82名同志报名参与选拔, 每个职位平均10人以上, 最多的一个职位18人。同时, 报名人员填写《个人有关事项报告表》。二是扩大参与范围, 差额民主推荐。每个职位按1誜3比例推荐初步人选。三是公开推荐结果, 确定初步人选。得票情况按会议投票, 推荐和个别谈话推荐各占50%, 相加计算总得票率, 在单位领导班子成员范围内公开, 党组分职位集体研究确定考察对象初步人选, 并在本单位进行公告。四是人选述职展示, 民主测评打分。参加民主测评会议人员范围扩大到本系统市级单位主要负责人等工作服务对象, 共662人, 平均每个单位165人以上。与会人员根据干部本人述职展示及平时了解掌握的情况, 进行评价打分。五是确定考察对象, 实行差额考察。依据民主测评得分, 单位党组按1誜2比例集体研究确定差额考察对象。发布考察公告的同时, 公开民主测评得分。六是反馈考察情况, 党组差额票决。根据考察情况, 单位党组以无记名投票方式差额表决, 等