人力资源管理系统客户需求分析.docxVIP

人力资源管理系统需求分析 需求分析说明书目录TOC\o1-5\h\z \o CurrentDocument 一、引言3 \o CurrentDocument 1.1编写目的3 \o CurrentDocument 1.2项目背景4 \o CurrentDocument 1.3定义41.3.1专业术语41.3.2主页术语定义。4 \o CurrentDocument 二、任务概述4 \o CurrentDocument 2.1目标4 \o CurrentDocument 2.2运行环境5 \o CurrentDocument 2.3条件限制5 \o CurrentDocument 三、数据描述5 \o CurrentDocument 3.1数据流图（DFD）5 3.2实体联系图（ER）6 \o CurrentDocument 3.3数据字典6 \o CurrentDocument 四、功能需求13 \o CurrentDocument 4.1功能划分13 \o CurrentDocument 4.2功能描述134.2.1人员信息管理子系统13概述134.2.1.2业务事件13 \o CurrentDocument 报表17 \o CurrentDocument 4.2.2薪资管理子系统17 \o CurrentDocument 概述17 \o CurrentDocument 4.2.2.2业务事件18报表20 \o CurrentDocument 4.2.3招聘管理子系统20概述204.2.3.2业务事件21报表23 \o CurrentDocument 4.2.4培训管理子系统23概述234.2.4.2业务事件23报表25 \o CurrentDocument 4.2.5合同管理子系统25概述254.2.5.2业务事件26报表28 \o CurrentDocument 4.2.6系统管理子系统28概述284.2.6.2业务事件28报表28 \o CurrentDocument 4.2.7考勤管理子系统28概述284.2.7.2业务事件294.2.7.3报表31 \o CurrentDocument 五、性能需求31 \o CurrentDocument 5.1数据精确性31 \o CurrentDocument 5.2时间特性32 \o CurrentDocument 5.3适应性32 \o CurrentDocument 六、运行需求32 \o CurrentDocument 6.1用户界面32 \o CurrentDocument 6.2硬件接口32 \o CurrentDocument 6.3软件接口32 \o CurrentDocument 6.4内部接口32 \o CurrentDocument 七、其他需求33 7.1质量属性337.1.1可靠性和健壮性33 \o CurrentDocument 7.1.2可维护性和可扩展性33 \o CurrentDocument 7.2安全保密需求33 \o CurrentDocument 7.3验收标准33 \o CurrentDocument 八、需求确认34 一、引言1.1编写目的 随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需要人才，是企业拥有持久的、强大的竞争优势。 我们将为企业提供全面的人力资源管理解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多的精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效的提升企业的核心竞争力。 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。 本说明书的预期读者为：公司人力资源部人员，项目经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。 本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 1.2项目背景 人力资源管理模块以经营管理为基础，采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。 广告公司发展现状