风场年度技术标准化培训计划.docx

PAGE 3 PAGE 3 风场年度技术标准化培训计划 为了使运行人员能够充分胜任本职工作，适应公司运营发展的需要，确保风场的安全稳定运行，提高风电场运行人员的综合技术素质，根据现场实际情况，制定本培训计划。 一、培训对象：风场生产运维人员 二、培训时间：2020年1月-2020年12月 三、培训方式：采取集中授课、现场实操、外出培训和个人自学相结合 四、学习地点：风电场会议室、中控室、现场、设备厂家、培训基地等。 五、培训目标： 1.对风电场生产运维人员进行升压站以及风力发电机组的原理、机械、电控系统等专业基础知识培训，使运维人员掌握升压站、风力发电的原理，掌握风力发电设备的结构、运行原理、运行过程、运行模式、运行状态，熟悉掌握升压站、风电机组的操作、检查、维修和简单故障处理，保障风场升压站、风电机组安全、稳定、高效运行。 2.通过对风电场生产运维人员及外包单位人员进行安全教育，安全规程考试、应急方案演练、法律法规学习、安全生产标准化验评细则学习，使全体职工熟练掌握安全规程、应急避险方法，确保生产安全，逐步实现本质安全。 六、培训要求： 1.各值根据实际情况，按照培训计划，开展年度培训活动。 2.培训工作按照三级培训体系的要求，由风场运行主管负责组织安排，安全、技术专责及各值长负责具体实施。各值人员变更，不得影响培训计划的完成，每次学习都应做好学习记录。 3.每个月度培训工作包括技术讲课、技术问答及现场考问、电业安全规程考试、安全学习、法律法规学习、应急方案演练、警示教育等。 4.培训工作要做到活学活用，服务于风场的安全生产。 七、培训重点： 1.为加强生产人员工作的主观能动性、提高业务水平、减少事故发生、适应当前形势要求，风场确定以加强理论结合实际操作能力、以老带新，加强现场培训，强化安全管理，提高人员协调与独立工作能力为重点的培训工作方针。 2.技术培训规范化、多样化。以理论实际并重为原则，以年度培训计划为总纲，紧密结合每月具体工作情况，采用技术讲课、技术问答、技术讨论、现场提问等多种形式，切实有效的开展培训工作。 3.培训工作与现场实际工作相结合。利用风机设备的定检等机会，开展技术讨论、查漏补缺、查找设备隐患等活动，提高生产人员的查缺能力。 4.结合《风电场安全事故汇编》等资料开展技术讨论及事故分析活动，提高生产人员对设备隐患的认识和处理事故的能力。 5.结合集团公司《风电企业现场安全文明生产标准化规范及评定标准》、《风电场安全文明生产标准化验评实施细则》，认真组织风场全体员工学习，提高了员工对标准化建设目的意义的认识，在思想上达成一致。实现“设备、设施无渗漏，零部件、物件、物料、工器具摆放整齐，人员作业有序，生产场地卫生清洁”的安全文明生产标准化工作目标。 八、检查与考核： 1.技术问答题目由各值组自行学习，部门技术专责对完成情况及答题情况进行检查，并纳入月度绩效考核，每缺少一次考核50元/人。 2.班组培训由各值长组织进行。要求：技术讲课每月不少于1次，现场拷问每人每月不少于一次，并将培训情况记录班组培训记录本，月度培训未完成者每次考核值长100元。 3.部门技术专责对运行人员每月进行现场考问，每次现场考问不及格者纳入月度绩效考核，每次50元。 4.每月部门技术专责组织两次技术培训，培训时间固定在周三，培训内容以公司相关规定、《运行规程》、《检修规程》、《继电保护装置现场检验规程》、《1.5MW风机维护质量验收记录》、《风力发电理论基础》、《风电场安全管理》、《风电场生产运行》、《风电场安全管理》、《风力发电机组检修维护》、《风电场安全文明生产标准化验评细则》、《升压站设备台账》、《集电线路及风力发电机组设备台帐》、《二十五项反措》、《系统图》等其他风力发电机组技术资料为主。每季度灵活组织技术培训考试、开展一次针对性异常分析、开展一次反事故演习、组织一次技术培训考试。每月开展一次技术监督及缺陷分析。 5.全员按照年度安全培训计划、技术培训计划内容，结合部门、班组组织的相关培训，认真做好自学笔记。部门技术专责每月对自学笔记进行一次检查，并签字确认。对于自学笔记记录认真，培训计划内容齐全者，部门将在月度绩效考核中进行奖励，每次100元-200元。对于自学笔记记录不认真，培训计划内容记录不全者，按照每缺少一次培训计划内容记录考核50元，在月度绩效考核中进行体现。 6.风场场长（副场长）、运行主管将不定期对培训工作进行监督检查，如发现以上现象未及时得到发现和纠正，将对主要责任人及相关管理人员进行每次100元-200元的考核。 九、培训成绩： 月度培训成绩按总分百分计算，分配比例为：技术问答10分，现场考问10分，月度安全或技术考试80分。月度培训成绩纳入月度绩效考核，第一名奖励100元，第二名奖励80元，第三名