新能源场站劳务派遣工安全管理规定.docx

新能源场站劳务派遣工安全管理规定 1 范围 本细则适用于新能源场站使用劳务派遣工的部门、场站，按照本细则执行。 2 规范性引用文件 GB/T1.1-2000 标准化工作导则 GB/T15498-1995 企业标准体系 管理标准和工作标准的构成和要求 GL/T800-2001 电力行业标准编制规则 DL/T600-2001 电力标准编写的基本规定 中华人民共和国《安全生产法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《工会劳动保护监督检查员暂行条例》 集团公司《安全生产工作规定》 集团公司《水电、风电和光伏企业现场安全文明生产标准化实 施方案》、《水电企业现场安全文明生产标准化规范及评定标准》、《风电企业现场安全文明生产标准化规范及评定标准》 公司《安全生产及监察工作规定》 3 总则 3.l 为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，进一步规范和明确公司使用劳务派遣工部门对相关人员进行有效的安全管理，确保安全生产，结合公司实际，特制订《新能源场站劳务派遣工安全管理实施细则》。 3.2 本细则重点对公司使用外委、劳务派遣工的场站，加强和规范日常安全监督管理，不涉及有关生产技术、运行制度、标准等方面的有关内容。 4 一般管理规定 4.1 因生产需要使用劳务派遣工，必须符合下列要求： 4.1.l 各场站因工作需要使用劳务派遣工时，应向公司综合管理部提出书面申请，并报请公司相关主管领导批准，由综合管理部具体办理人员招聘事宜。派遣人员招聘工作结束后，综合管理部建立人员资料信息档案，各场站审查备案，审查合格后，由综合管理部部根据场站申请和主管领导批示统一进行人员名额分配。 4.l.2 使用劳务派遣工，必须按规定签定《劳务派遣合同（协议）》。 4.1.3 劳务派遣工办理报到后，由各场站进行安全生产知识、安程、公司相关制度学习和培训，并经过安程相关制度考试，成绩合格者按照部门需要，由综合管理部具体进行分配，相关教育培训资料存档。 4.1.4 劳务派遣工分配至场站后，由所在场站根据具体工作岗位需要，组织进行安全教育培训和具体岗位的技术培训，经场站考试合格后，分配至具体岗位工作。 4.1.5 劳务派遣工分配至场站后，应服从场站的管理，遵守公司及场站的相关制度，自觉学习相关工作技能，服从岗位工作分配，认真履行岗位职责。 4.1.6 所在场站对不服从管理或其他原因不能胜任工作岗位的人员有权向综合管理部提出辞退申请。 4.1.7 劳务派遣工所在场站应做好人员的考勤和工作表现考核。 4.1.8 劳务派遣工必须在固定员工的带领监护下工作，原则上只能用于做地勤或其他安全技术性要求不高的辅助工作。不得担任工作票负责人、主要岗位值班人员的工作，也不得独立承担岗位工作。 4.2 劳务派遣工分配到场站、班组参加生产有关的工作时，由所在的场站纳入本部门员工范围进行安全管理，并结合工作实际进行再培训工作。 劳务派遣人员必须严格按照员工三级安全教育的要求，参加安全教育培训。 三级安全教育系指公司、部门、班组三级安全教育培训。 公司教育培训主要内容包括：《安全生产法》、《电业安全工作规程》（热力和机械部分）和（发电厂和变电所部分）；企业现行有效的安全生产规章制度；生产现场劳动纪律规定；生产场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例；紧急救护等。教育培训累计时间不少于24小时。 部门教育培训主要内容包括：《电业安全工作规程》（热力和机械部分）、《电业安全工作规程》（发电厂和变电所部分）；本分场（公司）安全生产状况和现行有效的规章制度；生产场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。教育培训由部门安全员协助部门领导组织，累计时间不少于8小时。 班组教育培训主要内容包括：《电业安全工作规程》相关条款；岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品、安全用具的正确使用方法；本班组工作范围和工作任务，工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。教育培训由班组安全员协助班长组织，累计时间不少于8小时。 公司、场站和班组对劳务派遣人员的安全教育培训、考试相关资料存档保管。 4.3 劳务派遣工从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施。 4.4 进入高压带电场所进行非电气工作时，必须在工作现场设立安全围栏和明显的警告标志。开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向劳务派遣工交代清楚并要求复述，复述正确后方可开工。监护人因故离开时，劳务派遣工应停止工作，并带出配电室等危险作业场所。 4.5 禁止在没有监护的条件下指派劳务派遣工单独从事有危险的工作。 4.6 禁止劳务派遣工在运行系统、发电设备上工作或独立工作；禁止劳务派遣工操