特殊作业人员的资格确认及业绩评审的规定.doc

PAGE PAGE 7 特殊作业人员的资格确认 及业绩评审的规定 目 录 1．总则 2．引用程序或规定 3．定义 4．职责与权限 5．规定或程序 6．记录管理 7．附录 附录A QG/JYXGS0603B1 《特殊作业人员花名册》 附录B QG/JYXGS0603B2 《特殊、特种作业人员业绩评审表》 附录C QG/JYXGS0603B3 《特种作业人员花名册》 1 总则 为了确保工程施工安全及产品制作中特殊过程的质量，满足特殊作业的需要,本规定对从事焊接、起重、电工、厂驾、架子工、制冷、压力容器、炮工、司炉等特种作业人员，以及无损探伤、喷漆、砼浇筑、检验（试验）、测量、预制件、岩锚、灌浆、安全员、爆破设计、质量体系内审员、热处理、计量人员等特殊作业的人员进行培训、资格确认及业绩评审的工作予以规范。 本规定适用于公司/二级单位(含项目部)从事特种工作和特殊过程作业的所有人员。 2 引用程序或规定 QG/JYXGS0602—2010《人员培训的规定》 QG/JYXGS0802—2010《检验和试验的控制规定》 QG/JYXGS0710—2010《特殊过程的确认和控制规定》 QG/JYXGS0715—2010《计量器具（设备）和监视设备的控制规定》 QG/JYXGS0402—2010《文件资料和质量记录的管理规定》 ３ 定义 本程序采用了 GB/T19000-2008 idt ISO9000:2005《质量管理体系 基础和术语》的定义及下述定义。 3.1特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施和环境的安全有重大危害的作业。 ４ 职责与权限 4.1特殊作业人员花名册，由二级单位/项目部人力资源部门每年底，负责向公司人力资源部汇总上报。《特殊作业人员业绩评审表》由二级单位/项目部人力资源部门留存。 4.2 特殊作业人员的资格确认、培训、取证、换证工作由公司人力资源部负责组织，其考核及业绩评审工作由二级单位/项目部人力资源部门负责进行（每年度至少一次）。特种作业人员资格确认、取证、换证工作由公司安全监察部/保卫部门进行负责，考核及业绩评审工作由二级单位/项目部安全部门/保卫部门负责进行（每年至少一次）。证件复审工作，由公司安全监察部负责（具体办法按原局人（2000）35号文执行）。 4.3 由公司组织的特殊作业人员和特种作业人员培训，所发生的培训费，按原局人（2000）35号文件执行。 4.4 从事特殊作业、特种作业的人员，必须按规定取得相应的上岗操作技术合格证或进行上岗前的安全和技术培训合格后，方能上岗。对违反此规定，误操作发生意外造成质量、安全事故者，由其所在单位安全质量责任人负责。 ５ 规定或程序 5.1规定 5.1.1特种作业人员，由公司安全监察部和公司保卫部门确认任职资格。特殊作业人员，由公司人力资源部确认任职资格。 5.1.2对特殊作业、特种作业人员，按原局人（2000）35号文《关于印发职工教育培训工作有关规定的通知》及QG/JYXGS0602的规定要求进行培训，并做好记录。 5.1.3由公司人力资源部/安全监察部，负责培训的特殊、特种作业人员，经过严格考试，成绩合格的发给/申报相关的合格证、操作证。持证上岗后，委托使用单位在实际工作中进行考核，考核不合格，不能胜任本岗位工作的，予以调离本工作岗位。 5.1.4由二级单位负责培训的特殊、特种作业人员，经过严格的考试，成绩合格的上报公司人力资源部、安全监察部经审查后，发给/申报相关的合格证、操作证。持证上岗后，由使用单位在实际工作中考核,考核不合格,不能胜任本岗位工作的，予以调离本工作岗位。 5.1.5公司人力资源部、公司安全监察部、公司保卫部门应于每年年底以前检查、监督二级单位/项目部的人力资源部门、质安部门、保卫部门对从事特殊、特种作业人员进行年检、考核及业绩评审的实施情况。检查、监督的内容：a）人员是否做到持证上岗，有无需要取证、换证的人员；b）人员的技能水平是否满足实际工作的要求；c）提出改进和对人员调整的意见。 5.2程序 5.2.1由公司人力资源部、安全监察部、保卫部门组织牵头，二级单位人力资源、质安、保卫部门配合，按照政府及行业上级主管部门的规定，及时做好全公司从事特殊、特种作业人员的取证、换证工作，并做好记录。 ６ 记录管理 6.1 应形成的记录(见本规定7附录) 6.2 记录管理  特殊、特种作业人员应形成的记录，由二级单位人力资源部门、安全部门负责存档备查，其保存期限均为长期。 7 附录 附录A QG/JYXGS0603B1《特殊作业人员花名册》 附录B QG/JYXGS0603B2《特殊、特种作业人员业绩评审表》 附录C QG/JYXGS0603B3《