2023年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试历年高频考点卷摘选版带答案荟萃.docxVIP

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。 A. 10% B. 15% C. 20% D. 25% 正确答案：C, 2.（ ）是组织学习力的行动环节。 A. 对未来的警觉程度 B. 对事物的认知程度 C. 对信息的传递程度 D. 对变化的调整能力 正确答案：D, 3.职业教育不包括（　　）。 A. 就业前的职业教育 B. 农村职业技术教育 C. 就业后的职业教育 D. 特殊职业技术教育 正确答案：D, 4.（ ）的企业适合采取进攻型战略。 A. 所处行业发展良好，自身实力较强 B. 所处行业发展良好，自身实力较弱 C. 所处行业开始衰退，自身实力较强 D. 所处行业开始衰退，自身实力较弱 正确答案：A, 5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。 A. 更加强调管理的系统化 B. 更加强调管理手段的现代化 C. 更加强调管理的规范化 D. 更加强调管理技术的静态化? 正确答案：D, 6.工伤认定材料不包括( ) A. 工伤认定申请表 B. 与用人单位存在劳动关系的证明材料 C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 D. 单位工会确认 正确答案：D, 7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。 A. 题目 B. 施测过程 C. 解释 D. 施测对象 正确答案：D, 8.()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。 A. 企业培训政策 B. 企业相关培训策略 C. 企业培训要求 D. 企业相关培训计划 正确答案：A, 9.企业级的绩效考核周期一般为（）。 A. 年度考评 B. 季度考评 C. 月底考评 D. 每日考评 正确答案：A, 10.通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（ ）。 A. 绩效指标 B. 行动目标 C. 战略性考评标准 D. 战略性衡量项目 正确答案：D, 11.企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。 A. 物质资本 B. 智力资本 C. 人力资本 D. 人工成本 正确答案：C, 12.心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。 A. 题目 B. 施测过程 C. 解释 D. 施测对象 正确答案：D, 13.职业锚是指（ ）。 A. 日前岗位 B. 职业定位 C. 员工的个人兴趣 D. 员工的价值观 正确答案：B, 14.（ ）是当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构。 A. U型组织结构 B. H型组织结构 C. M型组织结构 D. F型组织结构 正确答案：C, 15.一般情况下，从业人员的着装要求是（ ）。 A. 朴素大方 B. 注重品牌 C. 突出个性 D. 时髦新潮 正确答案：A, 16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。 A. 绩效管理制度 B. 绩效管理体系 C. 绩效考评指标体系 D. 考评全面全过程 正确答案：D, 17.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（　　）流动两种。 A. 横向 B. 纵向 C. 垂直 D. 直接 正确答案：C, 18.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。 A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 B. 职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容 C. 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道 D. 职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换 正确答案：B, 19.企业大学发展的最终模式是（ ） A. 合作型组织模式 B. 战略联合型组织模式 C. 阿什里德模式 D. 持续发展型模式 正确答案：B, 20.职业生涯委员会的主要职责不包括（）。 A. 制定每年的职业生涯年度会谈策略 B. 确定组织的职业生涯发展战略 C. 对有潜力的员工进行定位 D. 对员工的发展通道进行观察监督 正确答案：B, 二.多项选择题(共20题) 1.满足亲和需要的行为可以是（　　）。 A. 参加社交活动 B. 受到许多人的喜欢 C. 影响并改变他人的态度和行为 D. 成为团队的一分子 E. 友好、合作地与同事一起工作? 正确答案：A,B,D,E, 2.( )属于投射测试。 A. DAT B. RIT C. CAT D. TAT E. MAT 正确答案：B,D, 3.团队绩效考评的方法包括( )。 A. 客户关系图法 B. 目标管理法 C. 组织绩效目标法 D. 绩效金字塔法 E. 工作流程图法 正确答案：A,C,D,E, 4.希望点列举法搜集希望点的