《人力资源管理》课程学位考试试题及答案 .pdf

一． 单项选择题（共 290 题） A．培训开发政策一般包括责任分工 A．享受闲暇的代价更高了B．增加闲暇时 1、 ( A )是以技能为基础来支付的 B．组织的培训开发政策受招募政策的影 间的消费 C．消费闲暇的机会成本加大 一种薪酬系统。 响 D．增加市场劳动力供给时间 A.技能工资 B.绩效工资 C.工 C．每个组织的培训开发政策都是独一无二 22 、 问 卷 调 查 表 法 存 在 的 缺 憾 是 龄工资 D.岗位工资 的 D．好的培训开发政策应该是稳 （ C ）。 A ．问卷 内容过于简 2、 如同一面镜子,让员工知道自己到底 定的 单 B．问卷设计不够客观 做的怎么样,在同事和领导心中是个什么 12 、 员 工 流 失 的直 接 成 本 主 要 包 括 C．员工由于缺乏表达能力或故意夸大其 样的形象,这一过程是 ( D ) （ C ）。 任务重要性，而使信息失真 D．问卷调 A.绩效改进 B.绩效监控 C.绩 A ．对 公 司 士 气 的打击 B ．隐含 的成 查的覆盖面不够大 效计划 D.绩效反馈 本 C ．招聘、筛选、培训新员工的费 23、相对于从竞争对手或其他公司招聘， 3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务 用 D．客户的流失 ’ 企业选择学院与大学作为招聘来源的优势 的聘任与( B )的统一。 13、执行纪律处分时应该 （ D ）。 是 （ C ）。 A.人员聘用 B.岗位聘用 C.职 A．先宽松，后严厉 B ．从一 A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前 员制度 D.离职制度 开始，就非常严厉，到后来可以适当放松 的培训工作，降低培训支出 4、 近年来， ( A )尤其受到年轻 C ． 考 虑 人 力 资 源 经 理 本 人 的 情 B．毕业生通常具有很好的社会经验 一代和高学历员工的重视。 绪 D．保持一致性，不要时紧时 C．对于强调培养独特组织文化的企业而 A.参与管理 B. 目标管理 C. 松 言，毕业生较容易被塑造和培养 过程管理 D.组织管理 14、有 目的活动，是人类劳动与其他动物 D．毕业生通常具有丰富的工作经验 5、 用人单位非法招用未满( B )周 本能活动的根本区别。劳动的目的性，说 24、绩效管理的着眼点在于（C ）。 岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。 明人力资源具有( C ) A．人员的招聘 B ．员工的培 A.14 B.16 C.18 A.再生性 B.增值性 C. 训 C．个人业绩的提高和发展 D.20 能动性 D.时效性 D．员工的晋升 6、根据家庭生产理论，家里人自己花费大 15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便 14、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性 量时间生产一顿可口的饭菜属于 ( C 将本企业产品折算成工资发给员工，这种 的是（ B ）。 )。 做法违反了人员报酬中的( D )A.成本 A．工作设计和工作分析 B．薪资 A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的 补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原 分级和定薪 C．市场工资调查 D．工 生产方式 C.时间密集型的生产方式 D.技 则C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工 作评价 术密集型的生产方式 资与实