2013年劳动法司考真题 .pdfVIP

2013 年劳动法司考真题 一、单项选择题.每题所设选项中只有一个正确答案。多选、错选或不选均不得分。本部分含 1-50 题。 每题 1 分。共 50 分. 16 某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座 优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘,并认为按星座招录虽 涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止.对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法 符合社会主义法治理念要求？ A 。 将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于 本案，形成判例,弥补法律漏洞 B 。 根据 《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法 C 。 应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D. 通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定 答案：B 35 下列说法中符合 《社会保险法》规定的是： A. 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算,个人达到法定退休年龄 时，基本养老金分段计算、统计支付 B 。 社会保险基金可以用于平衡政府财政预算，但不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行 费用、管理费用或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途 C 。 根据 《社会保险法》的规定,需要由企业和个人共同缴纳保费的有养老保险、医疗保险、生育保险和 失业保险， D 。 参加基本养老保俭的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费 满 15 年的要求 参考答案:A 二、多项选择题。每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含 51-85 题，每题 2 分，共 70 分. 58 2010 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件? A. 柳经理于 1995 年 1 月到某公司工作，1999 年 2 月辞职,2000 年 1 月回到该公司工作 B 。 王女士于 1985 年进入某国有企业工作.2006 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年 满 48 岁的王女士与公司签订了 4 年期的劳动合同 C 。 孙女士于 2000 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期 3 年、到期自动续期 3 年且续期 次数不限的劳动合同。2009 年 1 月,公司将孙女士提升为技术部副经理 D. 张先生原为甲忪司的资深业务员，于 2009 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一 年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同 参考答案:A，B,C ，D 63 下列哪些情况会导致法律责任? A 。 保安员曲某收 5 元自行车停车费，并不给收据 B. 姜某向报社写信揭露某纪录片造假，报社没有刊登 C. 冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤 D 。 塑胶五金厂要求工人一天至少工作 15 小时,加班费为每小时 1.5 元 参考答案：A ，D 78 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据 的？ A 。 李某经过培训仍不能胜任现工作 B 。 李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满 25 周岁才能结婚的规定 C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 D 。 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同 参考答案：A,C 84 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前 30 日书面通知 劳动者本人? （ ) A 。 劳动者患病，医疗期满后,不能从事原工作的 B 。 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 参考答案:B，C 三、不定项选择题.每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含 86 —100 题.每题 2 分.共 30 分。 88 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪（一