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第 1 页 共 28 页 幼儿园教师工资考核分配方案三篇 篇一：幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则：按岗取酬，能者多得 二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资 三、核定方式： (一)岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗 班主任： 350 元/月 配班教师： 320 元/月 学历补贴：本科： 50 元/月 专科： 40 元/月 中专： 30 元/月 (二)效益工资： 1、教学效益： 根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七 项内容确定效益等级。(有效期为一个学期) 一等效益： 80 元 二等效益： 50 元 三等效益： 30 元 2、管理效益： (1)教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管 理考评结果确定等级。 第 2 页 共 28 页 一等效益： 80 元 二等效益： 50 元 三等效益： 30 元 (2)保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。 一等效益： 60 元 二等效益： 50 元 三等效益： 40 元 (三)奖金： 1、职业道德