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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 学习培训工作总结 学习培训工作总结 第一篇 做财务工作几年了，回顾这几年的历程，总结工作以来的经验和体会，我认为做财务工作首先必需做到以下几点：眼大、心细、手勤，这也是做财务工作的三大宝典。  所谓眼大，就是不为金钱所动，要有博大的胸怀，顽强的意志，淡泊的心境。财务人员要与金钱常常打交道，假如不摆正心态，就简单犯错误。所谓：淡泊以明志，安静以致远，没有一颗淡泊名利的心态，简单被金钱所诱惑。在平常的工作中，要养成良好的习惯，公私分明，哪怕是一分钱也决不能占为己有。俗话说，有再一，可能就有再二，可能就因为这一次挪用或占有几百元，而进展成以后的几百万元，从而走向犯罪的深渊。  所谓心细，就是要有高度的责任感，严谨的工作看法和敬业精神，这是一个财务人员所必需具有的品质，这是为工作负责，也是为自己负责。刚走上财务工作岗位的时候，我平常养成的马虎毛病还没有完全改，连最基本的`数字加减预算往往都算不正确，填写凭证时，不是少算一笔就是多算一笔，常常出错误，更可笑的是有时连凭证号都编不正确，要么就编重了，要么就漏编了，账本也被连累着改得一道一道的。因此，在平常的工作中，肯定要养成严谨，仔细，细心的工作看法。当然，人非圣贤，孰能无过，只是我们要尽最大努力做到仔细，细心，一丝不苟。  手勤，这也是一个财务人员必需具备的素养。现金和银行存款必需做到日清月结，每天都要盘点、核对，这听起来好像比较麻烦，做起来更麻烦，但必需这样做。因为假如我们一旦出现失误，能马上发觉，通过回忆找出缘由，还有弥补的机会;假如时间过得久一点，可能就会遗忘，即使发觉错误，也失去弥补的最正确时机。就拿每天的现金盘点来说，假如盘点时发觉现金多或是少了，我们可以准时核对账本，想一想今日的工作内容，是否付钱的时候给别人多付了，或是少付了，或是其它缘由，能很快找出缘由。假如我们图省事，少了这道手续，时间久了发觉错误，也难以找出缘由，即使找出缘由也可能失去补救的机会。作为会计，更应勤记账，勤查账本。每天做的帐，要准时登记账簿，每天的应付、应收账款都应依据收付款状况准时更新，不断为领导提供新的、精确的信息。这样领导对于资金的支配才能做到心中有数，才能为合理运用和周转资金做出正确的决策。  因此，我认为，作为一个财务人员，在工作中务必做到眼大、心细、手勤，这是我们干好财务工作最至少的要求。 学习培训工作总结 第二篇 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择取，我们能够选取自我的职业，也能够规划自我的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!所以有人选取了索取与享受，而有人则选取了给予与奉献，还有超多十分和善但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。  李总提出我们__公司管理的核心是“以人为本〞，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自我的员工能透过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们就应认识到，什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、杰出地完本钱职工作的潜力，独特是前者尤为重要。  来到__公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅仅是物质上的，并且也包括精神上的。有时，肯定公平是没有的，但假如失去了基本的公平，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让__这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!  我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事〞的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。  创新、超越、团结、务实这是__公司的企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、职责敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理，是公司进展过程中多年经验的积累与沉淀，是__公司人群众智慧的结晶。  一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要透过工作的实践来不断的学习，专心地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自我的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。  一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可