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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 拓展心得训练 拓展心得训练 第一篇 经受了这次军训，我比原来更加了解自己，也更加了解我四周的人。他让我懂得什么是美好，什么是欢乐，也让我更加珍惜拥有。  可以说是军训让我认识了自己，也可以说是军训完善了我。无论怎样，我坚信，通过自己的努力，我肯定会成为国家的有用之才!  20xx年时代当心翼翼地扶我们走过来，在暖和和无微不至的怀抱中，得到了严父的教导和慈母的垂爱。对于我们已踏入青年的行列，有了独特的思维，完好的性格和较稳定的人生观，正缺乏一种对意志的考验。英国作家狄更斯说过：“顽强的毅力可以制服世界上的任何一座高峰。〞军训好困难，困难是磨炼顽强意志的一块磨刀石，顽强的意志总是在困难的磨砺中培育起来的。  通过军训，我懂得了自制、自爱、自理和自强，而不需要靠父母扶着走，我觉得我所走过的每条路，都留下自己的脚印。因为我们已经长大了，有必要去经受风雨的洗礼，在实实在在的生活和学习中，认识自己，提高自己，完善自己。这样我们的路会愈走愈宽，眼前才会呈现出壮美的将来，只有这样我们才会充实，才会感受到美好。否则，我们的前途是暗淡的，理想是遥远的。我信任终有一天，我们的这一代能够有长进，会有出人头地的那一天。 拓展心得训练 第二篇 12月21日的拓展训练给我留下了极深的印象，得到的学问与心得体会也特别丰富，总结起来，有以下几点：  1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好。在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听着队长支配，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。 一个团队中，在执行一项任务的时候，只要听到一个声音;  2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工〞的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，充分论证，最终一举通过。  3、应学会遇到问题换位思索。在工作中，不要为外表的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐烦和智慧，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调到达目标，通过沟通沟通，才能建立多赢的局面。  4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要互相协作和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。  5、作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完善的集体、完善的团队。这是我从老师的讲解里领会的一种精神。  6、学问和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些始终潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。  7、一个英明的“领导〞：团队在运作时，必需有一位身体厉行的领导，制定团队的目标，选择可行的方法，鼓舞、引导大家，发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导，可是他置身事外，不能理解困难到底在哪里，导致了指挥的脱离实际，团队成员也不满，无法以最快的速度达成目标。  8、团队关系必需融洽：彼此信任、鼓舞远比批判、指责更简单形成强有力的团队精神，更简单达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗?团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓舞全部成员为之而奋斗当然是重要的，但是，向心力、凝聚力，肯定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想像在没有展示自我机会的企业里能形成真正的向心力;同样我们也很难想像，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对领导企业BOSS信任的丧失。  9、关注自己的事：当企业出了问题，大家通常比较简单找缘由，而且大多感觉是别人犯的错，请问你自己有责任吗?不要遗忘那个喜爱指责别人犯错的学员，其实他自己却恰恰是最爱犯错的。  10、有分工，但更重合作：每个成员都有分工，但是高效的团队更重视合作，在游戏中，假如有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现，管理学中有名的“木桶原理〞说的不就是这个道理吗?  11、合理科学的方法：在失败中，胜利的团队学到的是解决问题的方法，保证下次不会犯同样的错误，而失败的团队更多的是埋怨和指责。  12、不断的自我超越：任何工作都不会一蹴而就，高效的团队必需有一种胜利的欲望，但又要有士气接受失败，要把失败作为一种动力。