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人力资本参与收益分配的优化研究 加入wto后，中国最稀少的资源是什么。中国如何在世界经济的舞台上进行有效的竞争？是的，最稀少的资源是高质量的资本。中国的发展必须依靠目前缺乏、缺乏、缺乏和低效劳动力。人力资本的发掘、培训和激励将成为中国应对世界经济一体化进程的前哨战和长期战争。在传统公司中，实物资产定义了公司的边界，实物资本所有权成为组织权力的主要来源。但企业的性质改变了，实物资产变得越来越重要。相反，人力资本正在变得越来越重要。实物资本的所有权不是对员工的有力基础。此时，有必要建立一种新的治理机制：人力资本所有权（所有权主要包括管理权和所有权，在中国，盈余管理权主要包括资产所有权）。20世纪90年代以来，中国一直没有解决关于资本收入分配的制度设计的问题。自20世纪90年代以来，不同的企业都呈现出“内部控制”和“公共企业”等人力资本的“变革”趋势。因此，要重视和量化人力资本的贡献，建立人力资本与企业收入的分配机制，是中国人力资本理论必须解决的现实问题。 人力资本对企业收益的分享激励问题研究一定要结合中国的实际,要建立在我国的国情——人力资本还不丰富的基础之上.我国目前尚达不到发达国家要求所有人力资本参与企业剩余收益分配的程度.鉴于此,本文提出了将人力资本划分为一般(普通)人力资本和人力资本.一般来说,收益权包括基本收益权(如工资和基本福利)和剩余收益权(如绩效奖金和股权).对于一般