驻村干部当有＂助＂村情怀.docxVIP

驻村干部当有“助“村情怀 党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最繁重的任务仍然在 农村。广大驻村干部是乡村振兴一线的关键力量，在应民所需、教授技能、谋划 路子上起到了重要作用，要永葆“助”村情怀，切实担负使命、推动工作落实， 让为民服务、农村发展的“成色”更足。 永葆“俯首甘为孺子牛”的悠悠爱民情，落实群众“需求点”。作为驻村 干部，要把群众放在“心窝窝”，做到民之所盼、我之本分。在下沉中问需，通 过走访村组、深入现场等方式，多向群众问一问、在现场看一看，了解群众“棉 被够不够” “生活好不好”“就医方不方便”等问题，把老百姓需求记在心里。 在尺度内解决，对需求不能“眉毛胡子一把抓”，要看是否符合政策、具备条件， 群众的合理合法诉求要及时解决，无法立即解决的要耐心沟通、消除疑虑，并会 同村两委商量，必要时上报乡镇，明确时限、部门联动，最终解民所忧。常态化 回访，在解决群众的急难愁盼问题后，要及时“回头看”，摸清需求解决是否到 位，对解决不到位的要多想办法完善，切实让工作更扎实、群众更满意。 永葆“授人以鱼不如授人以渔”的深深扶助情，提高就业“技能点”。“千 金在手不如技在一身”，满足群众需求固然重要，但若要长远，必须从技能提升 入手，助力再就业能力提升。要做好提前调研，“没有调查就没有发言权”，要 通过分组走访、发放问卷、召开“坝坝会”等方式，了解群众的技能现状、短板、 意愿，为群众技能提升工作打好基础。要抓好科学实施，在前期调研、了解的基 础上制定有针对性的技能提升方案，通过集中学习、结对帮带、实操实训、大赛 比拼等方式，提高培训的趣味性和灵活性。要在岗位上锻炼，多同本地的企业、 单位等合作，安排技能性农户去上岗就业，让农户在岗位上实战、锻炼，提升实 践技能和处置实际问题的水平，让农户在满满的“技能点”中提高创造能力、实 现增收致富。 永葆“桑梓有功，生前里党关情切”的殷殷归属情，把握发展“关键点”。 驻村干部要提高对农村的归属感，把农村事当做自家事，以百分百的桑梓情怀， 因地制宜促发展。多从本村实际出发，为发展想点子、谋路子。要摸得清短板， 平时多和村上的党员干部、熟悉情况的农户“唠嗑”，多看本地的资料、档案等， 弄清楚本地发展的短板，为夯实发展基础、规避发展风险做好准备。要看得见优 势，每个村有每个村的长处，制定发展规划时要充分考虑长板、发挥优势，让产 业村产业更旺、旅游地旅游更盛。要计划得长远，考虑本地资源的可持续发展， 有计划、有节奏地利用资源，避免“寅吃卯粮”“爷卖崽田”；要考量环境保护、 安全生产问题，做到污染环境、危及安全的产业不引进，切实让农户在“稳稳” 的环境中增收，让农村在环保、安全的前提下发展。