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当前大学生就业难的现状与原因分析 据教育部统计，2009年中国大学毕业生人数达到611万人，比2008年增加了52万人。2010年我国大学毕业生达630万人, 比2009年递增19万人。据统计, 2009年大学毕业生就业率为87%, 今年将力争使2011届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右。近年未就业的大学生人数累积, 2011年高校毕业生就业将更难。 一、 目前，大学毕业生就业现状 1、 对大学的教育 当前, 我国高级人才、企业高管人才、企业高技术人才、教育人才、农村人才和少数民族区域人才奇缺。到2009年底, 我国占总人口4%的人受大学教育。研究表明, 全国受高等教育的人口比生远低于发达国家。 2、 学生人数急剧增加，非全日制学生人数增加 2010年, 据估算我国毕业生面对“一毕业, 即待业”的窘境人数达150万名。一有大型招聘活动, 未就业人员就蜂拥而至。 3、 高校毕业生在高校的发展现状 表面形势来看, 供大于求。资料显示, 2009年高校毕业生达到630万, 是2001年114万的5倍多。但用人岗位的递增却远小于此比例。 4、 毕业生人数剧增 近年, 每过几年从某几个热门专业转移到另几个专业。热门专业最初毕业生人数少, 供小于求, 成为社会关注的焦点专业, 导致大量考生报考此类专业, 人数的剧增, 几年后此类专业毕业生人数剧增, 造成供大于求的现象。 5、 高不成,低不就,就业工作难 当代高校毕业生在高水平的生活条件下成长, 希望值偏高, 希望找到一份条件较好、薪水高出社会现实水准的工作, 形成“高不成, 低不就”的就业现象。 6、 单位学生是本单位的骨干与领导 在用人单位选材难的同时存在高校毕业生就业难。众多用人单位明知大学生是本单位的栋梁与骨干, 大学生是单位发展的动力。但基本每年都不招应届大学生, 这一问题值得当前大学生思考:单位不招应届毕业总有其原因。 二、 分析当前高校毕业生就业现状 高校毕业生难就业已成为社会关注的焦点。教育部门的信息表明, 我国2010年底各类大学毕业生未就业达150万以上, 有多种原因存在。 1、 城市发达地区的就业问题 不合理的资源配置, 专业结构上的不平衡体现在区域和专业领域方面。其一, 农村地区、欠开发区域大学生人才严重短缺, 这里不存在明显的就业难问题, 而发达地区表现出“人才扎堆”。如, 某毕业生去农村就业, 在此工作一段时间后, 想到城市就业, 将存在三种成本的解决:一是寻找城市中理想工作的支出成本;二是原单位的福利和人力资本损失;三是原工作单位放人的支出成本。所以, 较多毕业首选留城市。其二, 毕业生就业难的另一重要原因是专业结构和学历层次上的不平衡。一些专业领域的高素质毕业生大量冗余, 而另一些专业却严重不足。在总量一致的情况下, 这种差异导致了结构上供需不平衡, 大学生就业难。 2、 就业态度导向型 大学很多辅导员, 经常以机关、事业单位工作人员为列, 从经济收益和工作条件方面进行分析, 无意识的导致毕业生在就业时潜意识以高薪工作岗位为目标。辅导员的引导本身为了激发学生更好的学习, 但语言理解的多样性, 造成学生将以这样的岗位标准来择业。同时没有看到中国文官系统是世界上最人浮于事、政府历年都减肥裁员的机构, 而就业快速增长的市场是民企、外企和自主创业, 由于价值观的引导, 造成毕业生思想闭锁, 对最有活力和前途、发展和成长最快的就业岗位不感兴趣。毕业生前途谈何宽广? 3、 传统文化因素影响大学生就业选择 社会观念较大的影响了大学生就业。首先, “学而优则仁”的意识, 重视权力等级和人际关系的传统文化很深刻的影响大学生就业选择, 加上当前的“白领情结”, 大部分毕业生留大城市好单位的强烈欲望。二是大学生缺乏创业观, 社会缺乏创业氛围。三是, 多数用人单位缺失以“人”为本的发展观, 注重以“物”为中心的理念, 只注重人才的短期使用, 不愿作人才的长期培训投资。 4、 无计划招生,缺乏全国总体专业结构和各 目前, 大部分高校年年扩招, 针对人才需求市场, 各院校自身做到了有计划性, 但培养期的延时性和全国总体专业结构上体现出无计划招生造成大学生毕业时不平衡的供需现象;部分学校单一的专业课设置造成大学生有较深的专业知识, 但知识面扩展受限。使毕业生在毕业就将面监人才拥挤、就业难的竞争激励的市场。 5、 就业岗位偏高 根人力资本理论, 人力资本投资最重要一种行为是上大学, 受投资收益率的经济观影响。多数大学生根据据投资收益率的经济观来择业择岗, 造成在高薪、发在地区就业岗位拥挤。多数学生不能与时俱进, 期望值过高, 不愿到中小城高和农村急需人才的岗位就业, 沉迷于发达城市。具有居高不下的待遇要注, 脱离社会现实, 思想观念停留在精英教育下“大学生是人上人”的定势思维。