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人力资源管理师安徽省律师协会劳动和社会保障法律专业委员会 副主任合肥市劳动争议仲裁委员会 仲裁员安徽安泰达律师事务所 副主任 目录 一、劳动关系法律基础（一）劳动法概念（二）劳动法的产生 二、招聘与录用（一）制定录用条件1.招聘条件与录用条件2.如何制定录用条件（二）避免招聘广告中的就业歧视（三）面试与体检（四）录用通知书 二、招聘与录用（五）劳动合同的签订（六）集体合同1.概述2.内容3.签订与生效 三、劳动合同（一）劳动合同内容（二）劳动合同履行 1.试用期 2.保密义务与竞业限制（专章讲述） 3.工作内容和工作地点 4.劳动报酬（专章讲述） 5.工作时间和休息休假（专章讲述） 6.职业培训和服务期（专章讲述） 三、劳动合同（二）劳动合同履行 7.用人单位规章制度（简单介绍，另专章讲述） 8.劳动安全 9.职业病防治 10.女职工和未成年人保护 11.社会保险（专章讲述） 三、劳动合同（三）劳动合同变更?案例：化工公司原副科长要求享受同级别待遇案。 四、规章制度（一）概述（二）主体 1.用人单位 2.职工代表大会和职工大会 3.工会 4.劳动者 四、规章制度（三）内容（四）程序 1.民主程序 2.公示程序 3.备案程序 四、规章制度（五）提示 1.实体方面： （1）对规章制度进行分类 （2）内容合法且合理 （3）不得与劳动合同或集体合同相冲突 2.程序方面： （1）制定主体 （2）民主程序 （3）公示 五、离职管理（一）劳动合同解除 1.双方协商解除 （1）用人单位提出，劳动者可获得经济补偿金。 （2）劳动者提出，无经济补偿金。 五、离职管理（一）劳动合同解除 2.劳动者单方解除 （1）提前30天（试用期内，提前3天）通知单位解除，无须任何理由。 （2）即时通知解除，有经济补偿金。 （3）无需通知，立即解除。 五、离职管理（一）劳动合同解除 3.用人单位单方解除 （1）劳动者有过错解除 （2）劳动者无过错解除 （3）解除的程序要求 五、离职管理（一）劳动合同解除 4.经济性裁员解除 5.禁止解除 五、离职管理（二）经济补偿金 1.应否支付 2.支付标准 （1）工资标准 （2）工作年限 五、离职管理（三）赔偿金 1.用人单位违法解除合同或者迫使劳动者解除合同的赔偿。 2.用人单位违法约定试用期的赔偿。 3.用人单位侵害劳动者合法权益的赔偿。 4.用人单位违法经营对劳动者承担的赔偿。 五、离职管理（四）违约金（五）劳动合同无效 1.法规 2.案例1：范某与石油公司案 案例2：某学院与后勤人员劳动合同纠纷 六、非典型劳动关系（一）劳务派遣（二）非全日制用工（三）在校学生工作（四）借用借调员工（五）退休人员聘用（六）安置关系与劳动关系 七、工资福利（一）工资管理 1.工资的概念及构成 2.如何约定工资 （1）约定必须明确 （2）不得低于集体劳动合同的约定 （3）必须双方协商一致 七、工资福利（一）工资管理 3.集体协商应注意的问题 （1）劳动报酬、定额等重大事项需要集体平等协商 （2）需依照法定程序 （3）避免劳动合同约定与集体合同发生冲突 七、工资福利（一）工资管理 4.工资约定不得违反法律法规等强制性规定 （1）最低工资标准 （2）事实劳动关系工资 （3）试用期工资 （4）服务期工资 （5）无效劳动合同的工资 （6）劳务派遣工资 （7）非全日制工资 七、工资福利管理风险防范（一）工资管理 5.工资支付应注意的问题 （1）形式 （2）对象 （3）时间 （4）禁止克扣、拖欠工资 （5）支付令 七、工资福利（一）工资管理 5.工资支付应注意的问题 （6）特殊情况下的工资支付 A.法定节假日 B.节假日参加社会活动 C.工伤停工留薪期 D.患病职工医疗期 E.事假 F.停工停产 G.依法破产 H.特殊人员 七、工资福利（一）工资管理 5.