企业人力资源管理中薪酬管理体系的现状及改进建议研究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 企业人力资源管理中薪酬管理体系的现状及改进建议 研究 古春金 深圳市长运通半导体技术有限公司，广东 深圳 518101 摘要：本文主要针对企业人力资源管理中薪酬管理体系展开研究，先对其可行性因素进行分析，然后对企业人力 资源管理中薪酬管理体系的现状做出阐述，最后总结了几点完善可行的改进建议，主要包括合理设置工资范围、 加强薪酬管理弹性的设置、落实科学的考核制度、制定合理的薪酬管理制度，最后对企业人力资源管理中薪酬管 理体系的应用案例做出总结和概述，以此来不断完善薪酬管理体系，将其在企业人力资源管理中的应用价值充分 发挥出来，为企业的长远发展建设保驾护航。 关键词：企业；人力资源管理；薪酬管理体系；现状；改进建议 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 对于企业人力资源管理来说，薪酬管理体系为重 企业要想实现持续发展目标，必须要将企业文化的辅 要的影响要素之一，是提高企业人力资源管理水平的 助性作用发挥出来，将正确的发展方向提供给企业， 重要方式方法之一。目前，虽然诸多企业在员工薪酬 并使企业员工的凝聚力得到不断强化，不断统一和规 [1] 管理体系方面的重视程度有所提升，但不完善之处仍 范企业所有员工的思想观念 ，促进企业经营管理和发 然比较多，这对于提高企业员工工作积极性产生了极 展水平的提升。对企业文化的构成要素进行分析，涵 大的影响，企业间员工的流动性凸显，不利于确保企 盖较多的方面，其中，企业管理理念和方式得到了充 业发展团队的稳定性，从而严重威胁到企业发展的稳 分体现，特别对于人力资源管理中的薪酬管理。针对 定性。因此，在企业人才管理中，必须要对薪酬管理 于薪酬管理，在企业文化中扮演着重要的角色，其对 体系建设赋予高度重视，借助有效的薪酬管理水平， 企业员工工作状态的影响较大，也关系到员工的工作 促进企业人力资源管理任务的顺利完成，从而在整体 积极性和凝聚力。 上将企业发展水平提升到全新的高度。 2 企业人力资源管理中薪酬管理体系的现状 1 企业人力资源管理中薪酬管理体系的可行 2.1 工资涨幅较小 性因素分析 现阶段，在物价水平不断提高过程中，房价的上 首先，有利于展现出企业核心竞争力。在现代社 涨趋势明显，现有的薪酬涨幅与物价上涨幅度差距较 会经济技术发展过程中，人才在企业核心竞争力中占 大，所以诸多员工出于自身发展的角度，对本职工作 据着重要的地位，对于各个企业发展起到决定性的作 [2] 岗位的热情持续降低 ，从而引发人才流失问题，现有 用，关系到企业的可持续生存与发展。对于现代企业 人力资源出现了严重的浪费现象，不利于人力资源管 来说，为了对高素质人才进行招聘，满足人才的一系 理工作的顺利进行。 列需要，所以薪酬管理问题，成为了企业人力资源管 2.2 薪酬设计的合理性不足 理问题的关键。员工的工作状态，是企业发展的重要 现阶段，一些企业的薪酬制度较不完善，欠缺高 影响要素，基于员工视角，薪酬具有高度的直观性， 度的灵活性，与诸多员工的需要有着明显的差距。如 可以充分反映出自身工作情况，而且对于员工工作